Expert technique financier (F/H)

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Expert technique financier auprès de la direction Gestion financière.

Rassemblant 110 agents, cette direction assure le pilotage de l’exécution financière de la Métropole Européenne de Lille, en lien avec les directions opérationnelles. Elle apporte son expertise financière dans la mise en œuvre des politiques métropolitaines et assure l’administration fonctionnelle du logiciel financier de l’établissement. Elle est composée de trois services : Réalisation financière, Expertises financières, Pilotage et contrôle interne, et d’une unité Ingénierie du logiciel financier.

Vous travaillerez auprès de la directrice et de la directrice adjointe, au côté des chefs de service de la direction. Vous serez un interlocuteur privilégié des services du comptable public et apporterez votre expertise sur des dossiers transversaux de la direction. Vous serez également pleinement associé à la démarche de certification des comptes dans laquelle la MEL s’est engagée.

LE SAVIEZ VOUS ? La Métropole Européenne de Lille (MEL) est un établissement public intercommunal regroupant 95 communes et plus d’un million d’habitants, sur un territoire à la fois urbain et rural. Elle intervient dans des domaines clés du service public. La MEL emploie plus de 2900 agents répartis sur plus de 90 métiers. Elle s’appuie sur une politique de formation continue favorisant l’évolution professionnelle de ses agents.

Votre mission consistera plus particulièrement à :

Incarner un appui technique sur des dossiers complexes et/ou transversaux

• Prendre en charge des dossiers présentant une complexité technique ou des enjeux transverses à l’ensemble des services de la direction.
• Produire des analyses et propositions sur des sujets techniques.
• Assurer le reporting et les échanges réguliers avec votre hiérarchie.

Être l’interlocuteur privilégié du comptable public en lien avec la direction :

• Piloter et suivre la convention de services financiers et comptables.
• Piloter et suivre des projets communs d’amélioration de la relation ordonnateur-comptable.

Être un véritable appui à la coordination de la démarche de préparation à la certification des comptes, et plus généralement au suivi des plans d’action d’amélioration du fonctionnement de la direction ou des processus de gestion comptable et financière :

• Coordonner la démarche de préparation à la certification des comptes au sein de la direction.
• Appuyer les services pour développer le mode-projet et mettre en œuvre le plan d’accompagnement au changement.
• Élaborer des diagnostics ciblés et des rapports réguliers sur l’avancement de la démarche.

Vous êtes fonctionnaire de catégorie A ou lauréat du concours d’attaché et/ou disposez d’une formation supérieure en comptabilité, contrôle, audit.

Vous avez les capacités suivantes :

• Connaissances en droit public, comptabilité et finances publiques
• Expérience dans le domaine du contrôle interne comptable et financier auprès d’organismes publics
• Méthodique et à l’aise en matière de gestion de projets transversaux
• Autonomie, esprit de synthèse et capacité de schématisation
• Bon relationnel
• Niveau Excel avancé

Et parce qu’on sait que les avantages comptent aussi

• Poste ouvert au télétravail selon le règlement intérieur de la MEL
• Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
• Allocation annuelle enfant à charge
• Remboursement à hauteur de 75% du titre de transport
• Participation de l’employeur pour la mutuelle santé
• 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
• Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
• Jours de CET monétisables
• Restauration d’entreprise à tarif préférentiel ou livraison de repas sur site extérieurs
• Accès au Comité d’Action Sociale : Chèques vacances, billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et des locations, CESU etc.

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ces engagements ont permis d'obtenir les labels "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" et "Diversité."