Expert Sauvegarde / Experte Sauvegarde h/f

Offre n° Expert Sauvegarde / Experte Sauvegarde h/f

Type de contrat

CDI, Contrat travail

Responsabilités

• Étude et mise en œuvre des infrastructures de Sauvegarde (build)
• Administration, exploitation, et maintien en conditions opérationnelle de ces infrastructures (run)
• Support N3 et éventuellement des astreintes (suivant mission/client)
• Automatisation et supervision des processus de sauvegarde, remontées d’alertes
• Audit des infrastructures SAN & Sauvegarde
• Rédaction de documentations techniques (documents d’architecture ou d’exploitation...)
• Vous êtes familier des processus ITIL et du respect des engagements dans le cadre de KPI/SLA.

Environnement technique

• Tout environnement de sauvegarde recherché : Commvault, TSM (Spectrum Protect), Netbackup, Networker, Veeam, Rubrik, Cohesity...
• Data Domain, VTL, Stockage S3
• OS : AIX, Linux, Solaris, Windows
• Virtualisation Système : VMWare

Qualités & compétences

• Maîtrise de l’anglais écrit et oral
• Capacité à rédiger et à documenter
• Être rigoureux(euse), méthodique et réactif(ve)
• Être autonome et disponible
• Capacité à partager, capitaliser, restituer et communiquer

Informations supplémentaires

• Localisation : vous serez affecté en Île-de-France.
• Date de prise de poste : dès que possible.
• Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience.

Avantages sociaux

• Prise en charge de la mutuelle à 60% par l’employeur.
• Mise à disposition d’une carte ticket restaurant avec une prise en charge de 60%.
• Prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 50%.

Primes

• Prime de vacances versée en deux fois en juin et en novembre.
• Primes de cooptation versées à validation de la période d’essai des talents cooptés.
• Primes d’apport d’affaires versées à signature de l’opportunité apportée par le talent.
• Accord de participation avec plan d’épargne entreprise.

Processus de recrutement

Prêt à relever le défi et à rejoindre l’équipe ? Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l’équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien avec un(e) expert(e), pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation. Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement de toute forme de discriminations. Pour ne passer à côté d’un talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !

Employeur

Nous croyons en la force du courant et en sa capacité à entraîner chacun, tout en respectant les différences. C’est d’ailleurs comme cela que s’est construit le groupe Blue Soft. Le courant bleu symbolise notre volonté assumée de construire une entreprise ambitieuse et collective avec nos collaborateurs et collaboratrices. Nos talents bleus s’unissent pour naviguer ensemble et vivre une exp...