Expert global en référentiel métier/compétences - F/H/D
En tant que membre clé du Centre d'Expertise Global Talent Management, vous serez au cœur de la manière dont notre organisation définit les fonctions, les compétences et les parcours de carrière.
Vous serez chargé de :
Stabiliser et gouverner notre Architecture des Emplois récemment mise en œuvre: Assurer l'adoption, la gouvernance et l'intégrité des données au niveau mondialMaintenir les familles d'emplois, les niveaux et les définitions standards des emploisPiloter la gestion du changement et le cycle de vie des emplois
Concevoir et mettre en œuvre notre Référentiel Global des Compétences et sa nomenclature: Construire une nomenclature des compétences, alignée sur l'Architecture des EmploisDéfinir les standards mondiaux pour la cartographie des compétencesActiver les processus clés de gestion des talents : Formation & Développement, mobilité interne, performance et succession
Intégrer les référentiels dans nos systèmes RH (HRIS) et outils de gestion des Talents Collaborer avec l'équipe systèmes d'information RH globale pour intégrer les structures d'emplois et de compétencesDéfinir les standards, règles de validation et mécanismes de gouvernance
Activer les premières analyses Construire des ensembles de données et des tableaux de bordOffrir une visibilité sur les rôles, les compétences et les écartsÉtablir les fondations de la future planification stratégique des effectifs
Agir comme un facilitateur global et acteur du changement Accompagner les HRBPs, les COEs et les leaders dans l’utilisation des référentielsAssurer le déploiement, la formation, la documentation et l'adoption dans toutes les régions
Description du profil :
Description du poste :
Quelle sera votre mission ?
En tant que membre clé du Centre d'Expertise Global Talent Management, vous serez au cœur de la manière dont notre organisation définit les fonctions, les compétences et les parcours de carrière.
Vous serez chargé de :
Stabiliser et gouverner notre Architecture des Emplois récemment mise en œuvre: Assurer l'adoption, la gouvernance et l'intégrité des données au niveau mondialMaintenir les familles d'emplois, les niveaux et les définitions standards des emploisPiloter la gestion du changement et le cycle de vie des emplois
Concevoir et mettre en œuvre notre Référentiel Global des Compétences et sa nomenclature: Construire une nomenclature des compétences, alignée sur l'Architecture des EmploisDéfinir les standards mondiaux pour la cartographie des compétencesActiver les processus clés de gestion des talents : Formation & Développement, mobilité interne, performance et succession
Intégrer les référentiels dans nos systèmes RH (HRIS) et outils de gestion des Talents Collaborer avec l'équipe systèmes d'information RH globale pour intégrer les structures d'emplois et de compétencesDéfinir les standards, règles de validation et mécanismes de gouvernance
Activer les premières analyses Construire des ensembles de données et des tableaux de bordOffrir une visibilité sur les rôles, les compétences et les écartsÉtablir les fondations de la future planification stratégique des effectifs
Agir comme un facilitateur global et acteur du changement Accompagner les HRBPs, les COEs et les leaders dans l’utilisation des référentielsAssurer le déploiement, la formation, la documentation et l'adoption dans toutes les régions
Description du profil :
Qui êtes-vous ?
- Expérience enjob architecture , frameworks de carrière ou modélisation des compétences.
- Solide compréhension destaxonomies de compétences / frameworks de compétences .
- Connaissance dessystèmes RH (HRIS) - en particulier des structures métiers et compétences.
- Expérience dans la contribution à desprojets de transformation RH ou à la mise en place de frameworks.
- Capacité àexpliquer des concepts complexes de manière claire .
- Excellentes compétences encollaboration dans des environnements globaux et matriciels .
- Connaissance desméthodologies d'évaluation des emplois .
- Maîtrise de l'anglais ; le français est un atout.