Expert(e) Paie, Administration du Personnel & SIRH H/F

Leader européen de l’assurance embarquée, le groupe SPB co-conçoit et gère des offres d’assurance et d’assistance pour les produits et services du quotidien dans cinq secteurs clés : la banque, la distribution, les télécommunications, les voyages et l’automobile. Nos équipes accompagnent les marques qui souhaitent créer de l‘impact autour de leurs produits, et ce dans 12 pays européens à partir de nos 7 entités.

Rejoignez une communauté internationale d’experts dans les domaines de l’assurance, du digital, des données et de l’innovation, où la diversité des rôles contribue à une culture d’excellence, d’intégrité et d’innovation continue. Chez SPB, nous offrons un processus d’intégration favorable, des conditions de travail flexibles et des opportunités de carrière au niveau européen au sein d’un groupe de premier plan.

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Expert(e) Paie, Administration du Personnel & SIRH H/F

Votre mission

Rattaché(e) à la DRH France, vous êtes l’expert(e) technique de la paie. Vous assurez la production et le contrôle de la paie, sécurisez les actes d’administration du personnel et contribuez activement à l’évolution du SIRH.

Référent(e) paie pour les équipes RH, les managers et les collaborateurs, vous visez un objectif clair : une paie juste et dans les délais, des process fiables et des données sociales de qualité.

Paie

• Réaliser la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins, dans le respect des délais et de la réglementation.
• Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, charges sociales, organismes) et traiter les anomalies.
• Traiter les situations complexes : entrées / sorties, absences, IJSS et subrogation, prévoyance, temps partiel, soldes de tout compte.
• Assurer la veille légale et conventionnelle et mettre en œuvre les évolutions dans l’outil de paie (paramétrage des rubriques, tests).
• Préparer les éléments de clôture et les justifications des comptes sociaux en lien avec la Finance ; contribuer aux audits et contrôles (URSSAF, CAC).

Administration du personnel

• Superviser l’ensemble des actes administratifs : contrats, avenants, DPAE, visites médicales, ruptures et soldes de tout compte.
• Gérer les dossiers sensibles (arrêts longs, temps partiel thérapeutique, contentieux, contrôles) en lien avec l’équipe RH.
• Mettre en œuvre les accords collectifs, la mutuelle / prévoyance, l’épargne salariale et les avantages sociaux.
• Administrer et faire évoluer le SIRH (paie, gestion des temps, portail salarié, interfaces).
• Conduire les projets de digitalisation et d’automatisation : dématérialisation, workflows, self-service.
• Garantir la qualité et la sécurité des données RH (RGPD).

Supervision des données sociales

• Superviser la fiabilité des données paie et RH et les contrôles associés, en lien avec le contrôle de gestion sociale.
• Optimiser les process de collecte et d’extraction pour faciliter le reporting (masse salariale, indicateurs sociaux, obligations légales).
• Garantir que les données nécessaires aux échéances (NAO, BDESE, index égalité) sont disponibles et justes, dans les délais.

Votre profil

• Bac+3 à Bac+5 en paie, RH ou droit social.
• 5 à 8 ans d’expérience en production et contrôle de la paie, en entreprise ou en cabinet, idéalement en environnement multi-sociétés.
• Expertise de la paie et de la DSN, solide maîtrise du droit social français.
• Pratique d’un logiciel de paie / SIRH du marché (ADP idéalement) et aisance avec le paramétrage.
• Très bon niveau Excel et culture de la fiabilité des données ; anglais professionnel apprécié.
• Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service.
• Pédagogie : vous savez expliquer simplement des sujets complexes.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle d’expert(e) reconnu(e) au sein de la DRH France.
• Un périmètre riche : paie, administration du personnel et SIRH.
• Des projets concrets de digitalisation et d’amélioration des process.
• Télétravail partiel et des locaux au cœur du Havre.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.