Expert-Comptable & Responsable Développement Client

Tout commence en 1990 avec un seul bureau dans le Rhône… Puis 2, puis 3, puis 5… Aujourd’hui, ACORA , c’est 33 bureaux implantés en Rhône-Alpes, Bourgogne et Île-de-France , avec une seule ambition : accompagner les entrepreneurs et les dirigeants avec proximité et expertise !

• 230 collaborateurs passionnés
• Une offre de services complète : expertise comptable, gestion de paie, droit des sociétés et social, audit, protection sociale…
• Une digitalisation avancée avec des outils modernes et performants
• Des valeurs fortes : esprit d’équipe, accompagnement, innovation

Vous êtes diplômé(e) du DEC et souhaitez rejoindre un cabinet offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement de travail basé sur la confiance et la collaboration ? L’équipe ACORA de Mâcon vous attend pour contribuer à son succès.Sous La Supervision De L’expert-comptable Associé Et En Tant Que Signataire, Garant(e) De La Qualité Et De La Fiabilité Des Prestations, Vous Serez En Charge De

• Gérer un portefeuille diversifié de clients (TPE, PME, BIC, BNC…)
• Établir les comptes annuels et reportings, et valider les dossiers en tant que signataire
• Superviser et encadrer une équipe de comptables, en favorisant leur développement professionnel
• Piloter le développement commercial et la relation client
• Collaborer étroitement avec l’expert-comptable du secteur pour garantir un support optimal et une communication fluide

Formation et expérience

• Titulaire du DEC
• Idéalement expérience de 3 ans en cabinet

Vos Atouts

• Sens de la relation client et approche commerciale
• Rigueur, anticipation et prise de décision
• Compétences en management d’équipe
• Capacités de pilotage, planification et optimisation de projets
• Écoute, réactivité et adaptabilité

Ce que nous vous offrons

• Un cadre de travail convivial et humain
• Des missions variées pour enrichir vos compétenc

Un package d’avantages attractifs

• Intéressement
• Rémunération annuelle sur 13 mois
• Titres-restaurant
• Formations continues
• Comité d’action sociale
• Charte télétravail
• Congés supplémentaires

Le processus de recrutement

• Échange téléphonique de 15 minutes pour faire connaissance
• Entretien RH en visio ou en présentiel pour présenter le cabinet et vos attentes, en présence du Responsable Recrutement
• Entretien technique en présentiel avec votre futur manager/associé

Prêt(e) à relever le défi ?Rejoignez un cabinet à taille humaine où entraide, cohésion et dépassement de soi sont au cœur de notre ADN. Candidatez dès maintenant ! #J-18808-Ljbffr