Expansion manager (H/F/X)

Nous modernisons la médecine du travail . Disponibilité et accessibilité limitées, prévention restreinte, outils complexes, chronophages pour les équipes… Aujourd'hui, la médecine du travail n'est pas à la hauteur des attentes des usager(ère)s. C'est une opportunité manquée pour transformer la façon dont nous prenons soin de notre santé, et de donner à la prévention la place qu'elle mérite dans un système de soins fragilisé.

Paladin s'est donc donné pour mission de simplifier la vie des entreprises, et d'améliorer celle de leurs équipes.

Pour les entreprises et leurs équipes RH, nous proposons un service fluide, réactif et efficace (outils et processus digitaux, coordination facilitée, disponibilité des médecins, téléconsultation, accompagnement des équipes RH).

Pour les salarié(e)s , nous fournissons un réel service de prévention personnalisé permettant d'améliorer la santé des équipes et de réduire les absences (risques psycho-sociaux, nutrition et activité physique, maladies chroniques, réinsertion professionnelle, santé des femmes, dépistage, etc.).

Paladin est partenaire de Sano, le premier service de médecine du travail ouvert en région parisienne depuis trente ans. La prochaine étape : accompagner l’ouverture de deux nouveaux services de médecine du travail dans des métropoles en région , avec une mise en service prévue en Janvier 2028.

Vous rejoignez l'équipe Opérations pour piloter l'ouverture de ces deux territoires de A à Z, en lien direct avec la Directrice des Opérations Paladin.

Création de structure & conformité réglementaire

Participer à la création juridique des deux services de médecine du travail (statuts, gouvernance)

Participer à la rédaction et porter les demandes d'agrément auprès des autorités administratives de chaque région (prérequis légal à l'ouverture)

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Médicales et Affaires Publiques de Paladin à Paris pour répliquer les bonnes pratiques développées en Ile de France

Implantation terrain & gouvernance locale

Rencontrer et convaincre le tissu syndical local (organisations patronales, syndicats de salariés) pour construire la gouvernance des structures

Représenter les services de médecine du travail en local sur les sujets institutionnels : vous êtes le point de contact opérationnel des interlocuteurs régionaux

Gérer l'ouverture du premier centre de médecine du travail dans chaque ville: identification du partenaire immobilier, sélection des locaux, organisation, suivi des travaux

Participer au recrutement des équipes médicales (médecins du travail, infirmières santé travail, ergonome, assistante sociale), en soutien des responsables médicaux locaux

Participer au processus commercial pour signer les premiers adhérents, en soutien ponctuel des équipes commerciales Paladin basées à Paris

Stratégie d'expansion

Contribuer à la stratégie d'expansion dans d’autres regions à horizon 2028

Capitaliser sur les apprentissages des deux premières ouvertures pour structurer un modèle reproductible

Vous avez une appétence marquée pour les environnements de création, où les processus restent à construire et les interlocuteurs sont variés.

Le poste est basé à Paris avec des déplacements réguliers en région (2 à 4 fois par mois).

Compétences et expériences attendues

Vous avez une expérience de >6 ans en gestion de projet complexe avec de nombreuses parties prenantes: vous savez prioriser, avancer en parallèle sur plusieurs chantiers et rendre compte clairement

Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs institutionnels (administration, syndicats, élus locaux) : vous savez adapter votre posture et installer une relation de confiance dans la durée

Vous avez un profil terrain : vous identifiez les blocages et vous les levez

Vous avez un intérêt réel pour la santé

Une première expérience de lancement de structure est un plus apprécié

Diversité et inclusion

Chez Paladin, nous sommes convaincu(e)s que la richesse d'une équipe vient de la diversité des parcours et des profils. Même si vous ne répondez pas à tous les critères listés, nous vous encourageons à postuler. Nous serons ravi(e)s d'échanger avec vous si vous êtes motivé(e)s par notre mission et curieux·se d'apprendre.

1. Entretien de présentation (30 min)

avec la Directrice des Opérations Paladin

2. Étude de cas (1 h)

3. Rencontre (45 min)

avec la Head of People Paladin

4. Rencontre (45 min)

avec le CEO Paladin