European Product Manager FRP and Special appli-cation Systems (H/F)

European Product Manager FRP and Special Application Systems (H/F)

Responsabilités

• Assurer la gestion de gammes de produits définies
• Définir la stratégie produit, réaliser des analyses de marché, identifier les besoins du marché et élaborer des stratégies à long terme
• Assurer un rôle d’interface avec les départements partenaires (développement produit, ventes, clients…)
• Piloter les lancements de nouveaux produits sur le marché européen
• Analyser le marché et la concurrence (innovations, tendances, parts de marché, structure de prix, portefeuille produits, etc.)

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5 : Licence, Master ou équivalent) en génie civil, management de produit ou domaine similaire
• Expérience professionnelle en gestion de produits et/ou dans le domaine des produits techniques de construction, avec une bonne compréhension des principes d’ingénierie et une forte capacité d’apprentissage
• Une expérience dans les matériaux composites FRP et/ou le renforcement structurel constitue un atout majeur
• Excellentes capacités de collaboration et de communication
• Sens de l’engagement, autonomie, et approche orientée solutions et résultats
• Bonne compréhension des enjeux financiers (analyse des indicateurs clés) et maîtrise des outils informatiques (Excel, SAP…)
• Très bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral requis ; toute autre langue est un plus
• Disponibilité pour des déplacements professionnels occasionnels

Nous offrons

• Un environnement innovant et orienté résultats
• Une organisation hiérarchique horizontale
• Des missions stimulantes avec des interactions à l’échelle européenne
• Une équipe engagée et tournée vers l’avenir
• Une communication ouverte et des formations de qualité
• Des horaires de travail encadrés

Égalité des chances

Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances dans nos recrutements.

Processus de recrutement

• Échange téléphonique : rencontre avec les Ressources Humaines pour discuter de la candidature et des attentes
• Entretien approfondi : évaluation plus détaillée des compétences et de l’adéquation au poste
• Entretien final : discussion avec le futur manager pour explorer les motivations et les spécificités du poste

Contact

Veuillez envoyer votre candidature complète (lettre de motivation, CV, références, prétentions salariales et date de disponibilité) par e-mail à