Etudes Signalisation - Spécialité Données d'Exécution

Description du poste Au sein de la division déploiement, la section Données d'Exécution (DEx) réalise les études pour des projets stratégiques ou pour lesquels la prescription est à adapter ou à créer. La section est présente de l'émergence jusqu'à la mise en service/homologation. Principales Missions de la Section :

• Produire les référentiels nécessaires à la réalisation des études d'exécution (IN, DES, Grilles-types)
• Contribuer au développement de nouveaux produits, de nouveaux processus,
• Réaliser/Accompagner la production des études d'exécution (Projets, Contrats-cadres, Dérogations, Expertises technique)
• Animer le collectif national
• Contribuer à la qualification des BE Externes (Dossier de candidature, Audit)
• Contribuer aux formations (cahier des charges, missions de formateur)
• Contribuer à l'analyse et la rédaction des REx nationaux.

Le poste couvrira les missions 1 et 3 dans un premier temps. Ces missions se déroulent avec un accompagnement de référents au sein de la section et du département. Le parcours vers les autres missions sera adapté dans le temps. Formation ? Profil recherché

• Compétences techniques
• Capacité d'analyse, de synthèse de problématiques techniques et organisationnelles
• Maîtrise des exigences de sécurité applicables aux infrastructures ferroviaires
• Compréhension des processus de développement, validation et homologation des systèmes
• Connaissance de la réglementation et des architectures de signalisation ferroviaire
• Connaissance du tissu industriel de la signalisation ferroviaire
• Compétences générales
• Approche système : identifier les objets (produit, système, processus) afin de réussir leurs intégrations dans le RFN
• Qualité rédactionnelle,
• Animation de réunions et ateliers
• Communication claire et pédagogique
• Maîtrise des outils bureautiques (Office)
• Bonne connaissance du fonctionnement général de la SNCF
• Compétences managériales
• Travail en réseau, coopération, savoir écouter et capacité à convaincre
• Autonomie dans l'organisation et la priorisation
• Méthode
• Capacité à maintenir son engagement sur des cycles longs de conduite du changement