Et si vous étiez notre prochain
Mission générale En tant que chef de projet SIRH, vous serez en charge dans un premier temps de piloter un projet de migration de paie ainsi qu’un projet data RH de production de rapports de paie avant une évolution possible vers divers projets relatifs à l’écosystème SIRH. Dans le cadre de la transformation du SIRH du Groupe, un programme stratégique de migration des outils de paie des sociétés du groupe a été lancé sur le périmètre France avec une roadmap d’une durée minimale de 3 ans. Les sociétés concernées bénéficient actuellement de différentes solutions de paie. Le chef de projet migration pilotera l’ensemble du dispositif : gouvernance, coordination des acteurs (éditeur, intégrateur, AMOA, DSI groupe et locales, métiers RH groupe et locales), suivi budgétaire, gestion des risques et pilotage des différentes vagues de déploiement. Mission principale : 1. Coordination des acteurs
- Assurer la communication transversale entre les parties prenantes (métiers, IT, partenaires, instances de direction).
- Assurer la comitologie du projet (comités projets, comités techniques, comités de pilotage, comités opérationnels et ateliers et réunions ad hoc selon la phase du projet): consolidation du suivi projet avec la rédaction des supports et l’animation des réunions, mise à jour du planning, rédaction des comptes-rendus, du RIDA et de la matrice des risques.
- Piloter la coordination entre :
- Le Product Owner groupe et son équipe métier DRH
- L’AMOA externe (assistance fonctionnelle, recette et accompagnement au changement)
- L’intégrateur (responsable du déploiement et des paramétrages)
- L’éditeur
- Les équipes SI groupe
- Les équipes SI locales (support technique et interfaçage)
- Les métiers RH locaux Gestion Administrative et Paie
- Garantir la cohérence/conformité des livrables, des plannings et des engagements contractuels.
- Coordonner la stratégie d’accompagnement au changement et de communication auprès des utilisateurs et relais RH en lien avec les acteurs...