Ergothérapeute (H/F)

Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du chef de service autonomie du territoire du Sud Grésivaudan et sous l'autorité fonctionnelle du chef de service autonomie du territoire de la Bièvre, l'ergothérapeute participe au titre de ses compétences techniques à l'élaboration du plan de compensation de la personne handicapée. L'ergothérapeute effectue ses missions à 50 % sur le territoire du Sud Grésivaudan et à 50% sur le territoire de la Bièvre (avec un changement courant 2027 de Beaurepaire à la Cote St André).

• Evaluer les besoins des personnes en perte d'autonomie
• Rédiger la proposition de plan d'aide ou de compensation
• Informer et conseiller les personnes en perte d'autonomie

• Capacité de diagnostic
• Connaissance des aides techniques classiques et des technologies innovantes
• Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
• Capacité de conseil et de préconisation
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance et pratique des progiciels métiers
• Connaissance des procédures internes
• Qualité relationnelle
• Autonomie
• Esprit de synthèse
• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
• Qualité rédactionnelle

• Déplacements fréquents
• Visite à domicile

• DE Ergothérapeute\n\n

• pour les agents titulaires :
• Traitement de base en référence à la grille indiciaire
• Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste
• Prime annuelle
• pour les agents contractuels :
• Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
• Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste
• Prime annuelle"

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates.)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation.