Ergonome (H/F)

Ergonome (H/F)

Détails de l’offre

Poste proposé : Ergonome (H/F). Contrat CDD.

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Il s’agit du deuxième établissement public de santé départemental répondant aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants, qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d’hospitalisation et d’hébergement d’environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et établissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l’usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.

Avantages :• RTT

Fonction : Préventeur ErgonomeGrade : Technicien Supérieur Hospitalier / IngénieurType de contrat : Fonctionnaire ou statut contractuelTemps consacré à la fonction : 100 %Amplitude temps de travail : forfait cadres

L’horaire peut être modifiable en fonction des nécessités de service.

Liaisons hiérarchiques : Directrice des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles : Responsable des Ressources Humaines, Coordonnateur des Risques, responsables des secteurs de la Direction des Ressources Humaines, Service de santé au Travail, directions fonctionnelles, encadrants de proximité, supérieurs et syndicats, homologues GHT, ANFH et acteurs externes.

Missions principales

• Intervenir sur l’ensemble des secteurs d’activité de la Direction commune (CHI FREJUS‑ST RAPHAEL, CH SAINT TROPEZ) sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines.
• Aider les services de soins et supports à améliorer durablement les conditions de travail, la prévention des risques professionnels et l’usure professionnelle.
• Contribuer à la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
• Analyser, conseiller et apporter une expertise technique et réglementaire en santé, sécurité et conditions de travail.
• Favoriser une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail.

Activités et responsabilités

• Évaluer et prévenir les risques professionnels, élaborer, mettre à jour et suivre le DUERP et le PAPRIPACT, en lien avec la F3SCT.
• Analyser les situations de travail, les organisations et les facteurs de risques, y compris les risques psychosociaux, et proposer des mesures adaptées.
• Accompagner les services et équipes dans la mise en œuvre et le suivi des plans d’action, en apportant un appui méthodologique.
• Étudier et proposer des aménagements de postes de travail et des actions visant l’amélioration des conditions de travail.
• Concevoir, piloter et évaluer des programmes de prévention, intégrant des solutions innovantes et écoresponsables.
• Conseiller les encadrants et décideurs en santé, sécurité et conditions de travail.
• Analyser accidents du travail, maladies professionnelles et incidents, et formuler des recommandations d’amélioration.
• Contribuer aux démarches d’amélioration continue de la qualité et de la performance de l’établissement.
• Préparer les instances (CSE et F3SCT) : ordres du jour, gestion des intervenants, organisation logistique et rédaction des PV.
• Proposer, concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation en prévention des risques.
• Assurer une veille réglementaire et technique en santé et sécurité au travail.

Missions spécifiques

• Formaliser le DUERP et le PAPRIPACT et en assurer la présentation dans les instances compétentes.
• Participer aux travaux du Comité de Maintien et de Retour à l’Emploi.
• Contribuer activement aux actions de la Cellule des Risques Psychosociaux.

Évolution du poste

Des missions complémentaires pourront être confiées en fonction des évolutions réglementaires, des orientations institutionnelles et des besoins identifiés par la Direction des Ressources Humaines.

Particularités du poste et formations

• Organisation du travail en multisites avec calendrier des obligations réglementaires et de présentation aux instances.
• Exige des qualités de reporting, d’écoute, d’analyse, de disponibilité et de force de travail.
• Implication de déplacements et visites des différents services, pouvant entraîner des variations d’horaire (ex. rencontres d’équipes de nuit).
• Formations obligatoires requises : Ergonomie, santé et sécurité ; Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH.
• Formations qualifications : Licence ou Master ; Permis de conduire (B).
• Connaissances particulières :
  • Organisation et fonctionnement des établissements hospitaliers.
  • Réglementations, obligations et normes en santé, sécurité et conditions de travail en milieu hospitalier.
  • Risques professionnels propres au secteur sanitaire (physiques, biologiques, psychosociaux et organisationnels).
  • Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et ergonomie des postes et situations de travail.
  • Statut et règles de la Fonction Publique Hospitalière.
  • Gestion de projet, conception à évaluation des actions de prévention.
  • Outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), Outlook, logiciels métiers et IA.
• Expériences professionnelles : Expérience souhaitée en milieu hospitalier.
• Qualités professionnelles :
  • Confidentialité, déontologie, loyauté, respect.
  • Posture de conseil, écoute et pédagogie.
  • Analyse, synthèse et formalisation d’informations (notes, reporting).
  • Travail en équipe, animation de groupes de travail, interaction avec divers publics.
  • Organisation, rigueur, sens des priorités.
  • Esprit critique, anticipation et volonté de développement continu des compétences.

Personne à contacter

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Etablissement

Centre Hospitalier Intercommunal240 avenue de Saint‑Lambert CS 9011083608 FREJUS