ER Advisor

Role Overview

Gestion et exécution sur les questions relatives aux relations sociales, en fournissant des conseils quotidiens aux managers et RH locaux en matière de droit du travail.

Responsibilities

• Traite des enquêtes très complexes et confidentielles dans le domaine des ressources humaines, de la conformité, de l'éthique et du droit pour tous les secteurs d’activité de l’entreprise.
• Participe aux négociations avec les Comités Sociaux et Économiques et les syndicats et gère les exigences des conventions collectives si nécessaire.
• Fournit des conseils, des avis et des recommandations conformément à toutes les exigences réglementaires, aux politiques de l’entreprise et aux accords d’entreprise, afin d’assurer un traitement uniforme et équitable des employés.
• Fournit des conseils sur tous les aspects disciplinaires et s’assure de leur documentation.
• Identifie les causes profondes et conseille en matière de résolution des conflits entre employés et managers.
• En fonction des besoins, assure la formation et le coaching des managers sur la gestion des conflits au travail.
• Facilite les entretiens de sortie liés à des licenciements avec les managers.

Qualifications

• Démontre sa capacité à travailler sur plusieurs dossiers de portée diverse et à résoudre les situations de manière efficace, avec rigueur et dans les délais impartis.
• Résilience face à des situations complexes.
• Faire preuve d'excellentes compétences en matière de communication – à la fois écrite et orale, y compris en anglais.
• S’engager de manière indiscutable à respecter la confidentialité, l’intégrité et la protection de la vie privée.
• Posséder un Master Ressources Humaines ou en Droit Social et une expérience de plus de 6 ans dans le domaine des relations avec le personnel et une bonne connaissance du droit du travail national.
• Expérience dans la gestion des Comités Sociaux et Économiques et des relations avec les syndicats, des accords et des négociations.