Enterprise business development manager | saas | full remote | (h/f)

Description de poste

Description du poste

A ce rôle, vous serez essentiel.le au développement des compétences des équipes du studio.

Avant tout gestionnaire de projet hors pair, vous coordonnerez et déploierez des programmes sur mesure, parfois complexes, sur des sujets variés (hard skills, soft skills, management, langues…)

Vous jouerez également un rôle de conseil, et de «conseil interne» auprès des parties prenantes et des équipes.

Enfin vous devrez promouvoir les projets de formation que vous piloterez, et œuvrerez à la sensibilisation et à la diffusion de la culture d’apprentissage en interne.

Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

1. Contribuer à la définition du plan de développement des compétences et à la stratégie Learning du studio.
2. Recenser et analyser les besoins en formation et proposer des solutions de formation attractives, adaptées et efficaces.
3. Conseiller les collaborateurs et collaboratrices sur leurs projets formation dans le cadre du plan de développement des compétences.
4. Piloter la conception et le déploiement des projets de formations (sélection de prestataires, planification et organisation de sessions en présentiel ou virtuelles, curation / création de contenus pédagogiques, organisation d’événements de partage, suivi des inscriptions, gestion administrative, financière et logistique…).
5. Evaluer l’impact des formations et réaliser des bilans d’activité conformes aux obligations légales.
6. Accompagner les experts et expertes métier dans leurs missions de conception de contenus, formation, mentorat et tutorat.
7. Coordonner divers événements (learning week, Days, GDC …).
8. Réaliser une veille des tendances du marché de la formation et des modalités d’apprentissage; suivre les évolutions métiers.
9. Faciliter et animer des ateliers ou sessions de formation si intérêt.

Qualifications

1. Intérêt, curiosité et enthousiasme pour les sujets Learning; envie d’apprendre (growth mindset).
2. Capacité à fédérer, avec un goût pour l’accompagnement individuel et collectif.
3. Capacité d’influence vis-à-vis de profils internes (de collaborateurs juniors à des managers seniors).
4. Organisation, autonomie et appétence à la gestion de projet.
5. Capacité d’adaptation et excellente gestion des priorités permettant la gestion simultanée de différents projets.
6. Sens du service et orientation client.
7. Excellentes qualités en relations interpersonnelles (écouter, analyser, et bâtir une relation de confiance).
8. Créativité.