ENSOSP-Chef(fe) du service Carrière et rémunération (DRH)

ENSOSP-Chef(fe) du service Carrière et rémunération (DRH)

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

ENSOSP-Chef(fe) du service Carrière et rémunération (DRH)

Responsabilités principales

Au sein de la division des ressources humaines, sous l’autorité du chef de division, le/la chef(fe) de service assure :

• Gestion administrative et techniques des agents fonctionnaires titulaires (hors sapeurs-pompiers) et contractuels :
  • Définition des niveaux de rémunération des agents publics entrants, en lien avec les réglementations et lignes de gestion statutaires afférentes.
  • Suivi d l’avancement de carrière (arrêté d’avancement, avenants, renouvellement des conventions de mise à disposition ou de contrats).
  • Création et gestion des contrats pour les agents, apprentis, stagiaires scolaires ou universitaires.
  • Gestion et suivi des campagnes annuelles CIA et des compléments de rémunération des agents contractuels.
  • Gestion et suivi des campagnes annuelles de revoyure IFSE, GIPA, ou de renouvellement de contrats.
  • Gestion et suivi médical des agents (médecine de prévention, CMO, CLM, CLD, CITIS).
  • Gestion et suivi de la prise en charge de la protection sociale complémentaire des agents (volet santé).
  • Contribution aux conseils et à l’information de tous les agents lors de leurs sollicitations RH.
• Recrutement et mobilité des agents :
  • Favoriser l’établissement des actes administratifs lors des mobilités sortantes, des fins de contrats ou des mises en retraite des agents titulaires de l’État et des contractuels.
• Pilotage RH de l’établissement :
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi du RIFSEEP.
  • Assurer le suivi des effectifs de l’École et du référentiel métier des agents contractuels.
  • Être l’un des référents RH auprès de l’administration centrale (MIOM\SG\DRH, DGAFP, DEMATES) ou des organismes de contrôle locaux (DRFIP, CBR).
  • Fournir les données RH relatives au rapport annuel d’activité (RAC), au manuel interne de fonctionnement (MIF) et à tout rapport nécessitant des données RH (enquêtes ministérielles ou associées).
  • Réaliser des travaux d’analyse et de synthèse (note de service, indicateurs, tableaux de bords, etc.).
  • Assurer une veille permanente réglementaire et juridique en matière de ressources humaines.
• Fonctionnement de la division des ressources humaines :
  • Contribuer en collaboration avec le chef de division au bon fonctionnement de la division et du service carrières et rémunérations.
  • Manage les agents du service.

Conditions particulières d'exercice

Composition et effectifs du service : 8 agents

• 1 chef(fe) de division, catégorie A
• 1 adjointe au chef de division, catégorie B
• 1 chef(fe) de service Carrière et rémunération, catégorie B avec 1 gestionnaire carrière et rémunération SPP, catégorie C ; 2 gestionnaires carrières et rémunération PATS (fonctionnaires, contractuels et intervenants) catégorie C
• 1 cheffe de bureau Qualité de vie au travail, chef de service, catégorie B;
• 1 cheffe de service Mobilités et maîtrise des effectifs, catégorie B.

Liaisons hiérarchiques : Chef de division (DRH) et/ou adjointe au chef de division = Secrétaire générale adjointe = Secrétaire général = Directeur adjoint = Directeur

Liaisons fonctionnelles

• Au niveau de l'École : Agence comptable, ensemble des départements et divisions, agents.
• Externe : services DRFIP, Ministère de l’Intérieur, SDIS, autres collectivités territoriales, organismes sociaux.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Régime horaire: 38H / semaine (donnant droit à 16 jours d’ARTT) – 29 jours de congés annuels
• Activités du poste télétravaillables à concurrence de 2 jours/semaine
• Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles;
• Adhésion au CNAS et possibilité d’adhérer à l’amicale des personnels;
• Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire et de la restauration.

Descriptif du profil recherché

Posture attendue

• Rigueur
• Discrétion
• Aisance relationnelle

Connaissances techniques

• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis.
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis.
• Avoir des compétences en informatique bureautique : niveau maîtrise requis.

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis.
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis.
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis.
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis. |
• Savoir rédiger : niveau pratique requis.

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis.
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis.
• Savoir accueillir : niveau maîtrise requis.
• Savoir communiquer : niveau maîtrise requis.
• Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis.

La connaissance du statut et de la rémunération des fonctionnaires est recommandée.

Votre environnement professionnel

• Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement;
• Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat)
• Rémunération des personnels et intervenants de l’école;
• Suivi et gestion individuelle quotidienne des 210 agents, 15 apprentis, 30 élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.)
• Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l’École ;
• Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA); |
• Réalisation des prestations de l’action sociale (assistant social, psychologue, CNAS, aides, etc.)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Le poste de chef(fe) de service Carrière et rémunération est stratégique pour le bon fonctionnement des ressources humaines de l’ENSOSP. Il allie expertise réglementaire, gestion administrative et pilotage RH.

Ce poste transverse offre une vision globale de la gestion des agents publics et permet d’exercer des responsabilités variées tout en préparant une évolution de carrière vers des fonctions d’encadrement supérieur.

Date de mise à jour de la fiche de poste : 16/07/2026

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Informations complémentaires

Localisation administrative :

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : FPGRH012 temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Domaine : RESSOURCES HUMAINES

Emploi type : Chargée de gestion administrative

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH06 temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Qui contacter?

• M. Christophe PIZZI, secrétaire général,

Date limite de dépôt des candidatures

30/09/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

• CV
• Lettre de motivation
• Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement (lien :

Candidature à adresser par mail à

CV, lettre de motivation àMonsieur le Directeur de l'ENSOSPÉcole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiersDivision des ressources humaines1070 rue du Lieutenant Parayre13798 AIX-EN-PROVENCE BP 20316

Fondement juridique du recrutement

Title III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-15 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat:

2° de l’article L332-2 (anciennement 2 de l'article 4)

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)