ENSOSP-Chef(fe) de la division des ressources humaines (DRH)

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

ENSOSP-Chef(fe) de la division des ressources humaines (DRH)

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Type de poste

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

ENSOSP-Chef(fe) de la division des ressources humaines (DRH)

Description du poste

La division des ressources humaines (DRH) recherche sa/son Chef(fe) de division - Groupe RIFSEEP 1 .

Vous serez placé(e) sous l’autorité directe du secrétaire général.

Activités principales (T=Activités télétravaillables)

1.Mise en œuvre et application de la politique des ressources humaines de l’École :

-(T) conseiller la direction dans l'application de la législation;

-(T) assister le secrétaire général dans la mise en œuvre et l'application des procédures de gestion du personnel;

-(T) participer et contribuer à l'ensemble des projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;

-(T) assurer l’organisation des instances de dialogue social (dont le comité social d’administration);

-(T) garantir la tenue des élections professionnelles tous les 4 ans;

-(T) superviser les études statistiques sur le temps de travail, présences et absences.

2.Gestion des ressources humaines :

-(T) encadrer l'équipe de la division des ressources humaines (management de 7 agents);

- (T) (faire) réaliser les activités de recrutement, mobilité, gestion des carrières, gestion du temps de travail;

-(T) conseiller et assister les managers et les agents;

-(T) superviser le suivi des dossiers du personnel;

- (T) coordonner l'élaboration et le suivi du plan de formation de l’établissement (local et interministériel).

3.Paie / Budget:

-(T) préparer et gérer le budget de la DRH (GBCP et comptes rendus de gestion);

-(T) garantir la paie des agents et des intervenants (paie à façon);

-(T) (Faire) assurer le remboursement des agents en MAD.

-(T) impulser, animer et coordonner la politique d’action sociale (psychologue, assistance sociale, RPS);

- (T) coordonner le réseau des référents de l’établissement: Egalité professionnelle et lutte contre les discriminations, Handicap, Laïcité et déontologie;

-(T) garantir la procédure des signalements;

-(T) établir le bilan social / rapport social unique de l'ENSOSP;

-(T) assurer les fonctions de correspondant et de référent auprès du Comité National d'Action Sociale (CNAS).

Liaisons hiérarchiques

Secrétaire générale adjointe (SGA)-Secrétaire général (SG)-Directeur adjoint (DA)-Directeur (Densosp)

Liaisons fonctionnelles

En interne : Agence comptable, ensemble des départements et divisions, agents.

En externe : Ministère de l’Intérieur et sa DRH, autres ministères, collectivités territoriales, services DRFIP, organismes de prestations sociales et fiscales (URSAFF, CAF, SRE, IRCANTEC, INSEE, pôle emploi, etc.).

Par la variété des données traitées, la dimension transverse des activités et la richesse des relations établies avec les services internes et externes, ce poste constitue un tremplin dans une carrière au sein du ministère ou vers d'autres administrations.

Date de mise à jour de la fiche de poste 03/09/2026

Durée attendue sur le poste 3 ans

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions

• -Régime horaire: 38H/semaine (donnant droit à 16 jours d’ARTT) – 29 jours de congés annuels
• -Télétravail possible (2 jours/semaines)
• -Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles;
• -Adhésion au CNAS et possibilité d’adhérer à l’amicale des personnels;
• -Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC du MI) et de la restauration.

Secrétariat général (SG)

Division des ressources humaines (DRH)

1070 rue Lieutenant Parayre - BP 20316

Activités de la division des ressources humaines ·Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement;·Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat)·Rémunération des personnels et intervenants de l’école·Suivi et gestion individuelle quotidienne des 210 agents, apprentis, élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.)·Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l’École·Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA)·Réalisation des prestations de l’action sociale (assistant social, psychologue, CNAS, aides, etc.)

Descriptif du profil recherché

Dans la posture attendue

-Attacher une importance aux valeurs de loyauté, d’exemplarité, de respect et de probité ;

-Attacher une importance à la notion de service au public;

-Disponibilité, réactivité, tact, discrétion, pédagogie et esprit de synthèse.

Compétences principales

• Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique bureautique niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis

Connaître l’environnement professionnel niveau maîtrise requis

• Savoir-faire

Savoir travailler en équipeniveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

Savoir manager niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir négocier niveau maîtrise requis

• Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Autres: Connaissances du décret GBCP.

Composition et effectifs du service

·1 chef de division (catégorie A),

·1 adjointe au chef de division, cheffe de service des projets structurants RH (catégorie B)

·1 cheffe de service Carrière et Rémunération (catégorie B) avec

o 1 chargé de gestion administrative sapeur-pompier professionnel (catégorie C)

o 2 chargé(e)s de gestion carrière, paie et suivi du temps de travail (catégorie C)

·1 cheffe de service Développement des compétences et qualité de vie au travail (catégorie B)

·1 chef de service Mobilités et maitrise des effectifs (catégorie B)

Critères candidat

Compétences attendues

Dans la posture attendue-Attacher une importance aux valeurs de loyauté, d'exemplarité, de respect et de probité-Attacher une importance à la notion de service au public-Disponibilité, réactivité, tact, discrétion, pédagogie et esprit de synthèse.Compétences principalesConnaissances techniquesAvoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert requisAvoir des compétences en informatique bureautique niveau maîtrise requisAvoir des compétences juridiques niveau maîtrise requisConnaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requisSavoir-faireSavoir travailler en équipeniveau maîtrise requisSavoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requisSavoir manager niveau maîtrise requisAvoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requisSavoir analyser niveau maîtrise requisSavoir négocier niveau maîtrise requisSavoir-êtreAvoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requisSavoir s'adapter niveau maîtrise requisSavoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requisSavoir communiquer niveau maîtrise requisAutres: Connaissances du décret GBCP.

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) Ressources humaines

Domaine Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) FPGRH002 temps de travail sur emploi-type 1100%

Emploi fonctionnel (codification RIME indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Emploi type Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) FP2GRH01 temps de travail sur emploi-type 1100%

Sur l’emploi proposé: le secrétaire général, M. Christophe Pizzi, ,

Sur les modalités de recrutement : la cheffe de service, Mme Émilie Facciolo, ,

Date limite de dépôt des candidatures 30/11/2026 Pièces requises pour déposer une candidature :

CV + Lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le directeur de l’Ensosp) +Formulaire unique de demande de mobilité signé par la hiérarchie disponible sous le lien à récupérer -formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

A déposer obligatoirement sur MOB MI et sur "Choisir le service public"et en parallèle, les candidatures sont à adresser par mail à

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat:

(anciennement article 6 bis)

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• SGAMI OUEST-4 avenue du Bois Labbé-RENNES
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels