ENSOSP-Chef(fe) de bureau des acteurs de crise locale (H/F)

La division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires recherche un chef de bureau-Groupe RIFSEEP 2. Activités principales Conçevoir, piloter et valoriser les dispositifs de formation et d’ingénierie pédagogique en gestion de crise à destination des collectivités territoriales, en cohérence avec les doctrines nationales et les enjeux locaux, notamment en matière de risques naturels majeurs. Ingénierie pédagogique – gestion de crise

• Contribuer, en lien avec la DGSCGC, le SGDSN et les équipes internes, à la conception, la structuration et l’actualisation des référentiels et parcours de formation ;
• Développer des formations dédiées aux élus locaux et aux agents territoriaux, en lien avec les associations représentatives ;
• Concevoir et piloter des exercices de gestion de crise, dont un exercice majeur annuel, centrés sur les collectivités locales et les risques d’inondations et de tempêtes/cyclones, aux niveaux communal et intercommunal ;
• Développer certains cursus à dimension internationale, notamment en langue anglaise.

Face à face pédagogique et expertise

• Assurer des actions de formation en présentiel et en distanciel en gestion de crise et continuité d’activité ;
• Intervenir dans le cadre de partenariats nationaux et internationaux (IHEMI, INET, INSP, etc.) .

Animation et coordination

• Constituer, structurer et animer un réseau d’intervenants territoriaux (élus, DGS, cadres territoriaux) ;
• Garantir la qualité, la cohérence pédagogique et la montée en puissance des actions de formation.

Développement et valorisation

• Participer aux actions de promotion et de valorisation des formations ;

Développer les partenariats avec les collectivités territoriales et leurs réseaux (AMF, AMRF, etc.) ;

• Animer les relations avec les partenaires universitaires, institutionnels et professionnels.

Actions transverses et recherche

• Participer à l’animation du comité d’orientation scientifique et à la coordination disciplinaire ;
• Assurer la coordination pédagogique de formations universitaires spécialisées ;
• Contribuer aux travaux d’études et de recherche en lien avec la division recherche et la chaire en gestion de crise.

Perspectives

Connaissance des réseaux d’acteurs de la sécurité civile à l’échelle nationale et internationale. Expérience aisément valorisable.

Conditions particulières d\'exercice

Affectation géographique École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP) - GARDANNEDivision des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires (DEET)Division des formations à la gestion de crise et à la resilience des territoires (DGDC)Centre Francis Arrighi Domaine de Valabre RD713120 GARDANNE

Votre environnement professionnelActivités de la divisionConception et mise en œuvre des formations en gestion de crise et formations des élus

Composition et effectifs du service7 agentsETP:

• 1 chef de division (catégorie A)
• 3 responsables pédagogiques (catégorie A)
• 1 assistante (catégorie C)
• 2 apprentis

Liaisons hiérarchiques

• Le chef de la division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires
• Le directeur des études (également directeur adjoint de l’Ensosp)
• Le directeur

Liaisons fonctionnelles

• Interne: ensemble des départements et divisions, agents.
• Externe: Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, les SDIS et autres collectivités territoriales, le CNFPT, l’INET, stagiaires, intervenants…

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Régime horaire: 38 heures hebdomadaires (flexibles) donnant droit à 16 jours ARTT supplémentaires;
• Télétravail possible;
• Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels.

Date de mise à jour de la fiche de poste 12/12/2025

Durée attendue sur le poste 3 ans

Profil recherché

Dans la posture attendue

• Avoir une présentation irréprochable et une bonne connaissance du protocole ;
• Attacher une grande importance aux valeurs de loyauté, d’exemplarité, de respect et de probité et faire de la défense de ces valeurs un axe majeur de son management ;
• Attacher une grande importance à la notion de service au public: l’intérêt général et le sens de la mission du sapeur-pompier en général et de l’officier supérieur de sapeurs-pompiers en particulier.

Compétences principales

Connaissances techniques

Connaître l\\environnement professionnel: niveau maitrise requis

Avoir des compétences en informatique bureautique: niveau maitrise requis

Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet: niveau maitrise requis

Savoir analyser: niveau maitrise requis

Savoir rédiger: niveau maitrise requis

Savoir travailler en équipe: niveau maitrise requis

Savoir s\'organiser: niveau maitrise requis

Savoir-être

Savoir s\'exprimer oralement: niveau maitrise requis

Savoir s\'adapter: niveau maitrise requis

Savoir accueillir: niveau maîtrise requis

Savoir communiquer: niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis

Autres

Connaitre les règles pédagogiques et techniques de création de cours: niveau expert requis

Sens de la pédagogie: niveau expert requis

Spécificités

• Rigueur, discrétion, aisance relationnelle
• Maitrise obligatoire de l’anglais lu, écrit, parlé
• Déplacements hors de l’Ensosp
• Diplôme souhaité d’ingénieur ou master 2 dans les domaines de la gestion des risques et/ou crise ou apparenté
• Connaissances de l’organisation de la sécurité civile.

Présentation de Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers

Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers