Engineering Manager H/F
Le contexte : de la donnée critique, à grande échelle
L’équipe Bridges est responsable de la circulation des candidatures entre les plateformes Hello
Work, les clients et leurs outils. Un périmètre large, technique et directement exposé, où la fiabilité n’est pas une option.
Deux produits, deux logiques, des enjeux de premier ordre.
Application Factory — l'infrastructure des candidatures70+ ATS interconnectés. 100 millions de candidatures traitées chaque année. Une API standardisée, des mécanismes de rejouabilité, des connecteurs qui permettent d'intégrer un nouvel ATS en quelques semaines. Le nombre de connecteurs croît vite. La maintenance s'alourdit avec. Il faut industrialiser avant que le volume ne devienne incontrôlable. La vision technique sur ce sujet est encore à construire — c'est ton chantier. Enjeux : fiabilité, scalabilité, observabilité, robustesse à grande échelle.
Bee2Biz — les outils de la relation client 50 Customer Success Managers utilisent cet outil chaque jour. Activation des produits, suivi d'activité, gestion des utilisateurs. L'outil est directement branché sur la qualité de la relation client — une interruption, et c'est toute l'équipe CSM qui s'arrête. Le produit évolue vite, l'usage s'intensifie, et de nouveaux projets arrivent autour de la relation client. Derrière : des enjeux concrets de sécurité, de disponibilité de la donnée et de performance. C'est un produit en accélération, avec des fondations à renforcer en parallèle.
Ce qui lie les deux : une phase de structuration qui ne s'improvise pas. Les équipes grandissent. Certaines briques techniques deviennent des produits à part entière. La qualité de delivery et la robustesse des systèmes sont en jeu — et ce sont des sujets que tu dois avoir déjà traités.
Tes missions principales : Manager l'équipe avec exigence
Encadrement direct des développeurs : suivi individuel, objectifs clairs, évaluation des performances.
Faire monter en compétences par le coaching, le mentoring et le pair programming Instaurer une culture de feedback régulier et constructif
Construire et tenir la vision technique
Poser les choix d'architecture sur les sujets critiques : industrialisation des connecteurs, scalabilité, observabilité.
Structurer les bonnes pratiques et améliorer la qualité de delivery Assurer l'alignement entre roadmap produit et contraintes techniques réelles : dire non quand c'est nécessaire, proposer une avec exigence
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit : aligner, challenger, arbitrer.
Contribuer à la communauté des Engineering Managers du groupe — partager ce qui fonctionne, remonter ce qui bloque.
Notre stack technique et nos outils de travail :.
Net Core, ASP.
NET MVCC# (ou expérimenté en Java), SQLSQL server, Redis
Elasticsearch
Git
Lab, Git
Lab CI/CDProfil recherché
Une appétence réelle pour le management.
Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.
Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.
Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.
La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.
Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.
Informations utiles
Ce que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.
Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).
Une prime vacances Mais Hello
Work c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).
Des évènements comme Fridays Web, Hello
Break
Time, Cdansl'Air et plus encore !
Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)
Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.
Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.
Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.
Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Une appétence réelle pour le management.
Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.
Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.
Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.
La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.
Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.
Informations utiles
Ce que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.
Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).
Une prime vacances Mais Hello
Work c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).
Des évènements comme Fridays Web, Hello
Break
Time, Cdansl'Air et plus encore !
Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)
Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.
Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.
Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.
Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.
CDI