Engineering Manager – AI Factory

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Siarecherche unEngineering Managerpour piloter les équipes de développement produits logiciels de SiaAI en France. Vouspiloterezuneéquipe de15personnesau sein del'AIFactory etsuperviserezledéveloppementde nos produits phares :SiaGPT,Heka,StratumnetRegReview.

Vosprincipalesresponsabilités

1. Pilotage del'excellenceeningénierieetdelivery

Gestiond'équipe:Gérerl'équipeEngineering (15collaborateurs) d'un point devueopérationnelet assumer laresponsabilitéde la livraison desprojets.

Leadershiptechnique :Guider etmotiverles équipes pourcréerdesproduitsinnovantsde hautequalité.

Coordination :Collaboreravec les Product Managers pourestimeretcadrerlesprojets,définirleslivrablesetgérerlesopérations.

Environnement decroissance:Cultiverunenvironnementaxésur la formationcontinuepour lesingénieurslogiciels, DevOps,architecteset lead techs.

2. Visionstratégiqueet collaboration

Stratégie& VisionProduit:Travaillerétroitementavec les partiesprenantespourdéfiniret porterunevisiontechnologiqueetproduitforte. Vousferezle lien entre lastratégiebusiness etsadéclinaisontechnique.

Synergie:Promouvoirunecollaborationfluideentre les départementsProduit,Ingénierie, Recherche,Opérationset Support.

Objectifs:Établirdesobjectifsmesurablespourrenforcerlaresponsabilitéindividuelleet collective.

3. Innovation,efficacitéet talents

Excellenceopérationnelle:Maintenirleshautsstandardsd'efficacitédans les pratiques de génielogiciel(CodeReview,Testing, Documentation).

Gestion destalents :Attirer,développeretretenirlesmeilleurstalents tech.

Expérience & Background :

6+ ans d'expérienceglobale en ingénierie logicielle, dont3+ ans en management d'équipe(Engineering Manager ou Lead avec volet RH).

Crédibilité technique :Ancien développeur Senior/Staff, capable de challenger l'architecture et d'arbitrer la dette technique sans micro-manager.

Stabilité :Parcours démontrant une capacité à construire sur le long terme.

Compétences Techniques & Cloud :

Cloud Native :Maîtrise avancée d'AWS et GCPet des architectures distribuées résilientes.

Infrastructure :Expertise surDocker,Kuberneteset l'IaC(Terraform).

Vision Produit & Méthodologie :

Product-MindedEngineer:Vision stratégique forte, capable d'aligner la roadmap technique avec les objectifs business SaaS B2B.

Excellence Engineering :Maîtrise du cycle de vie logiciel complet, CI/CD (GitLab), et culture de la qualité (Testing, CodeReview).

Servant Leader :Management par l'empathie, le coaching et le développement des talents (recrutement, rétention, mentorat).

Communication :Anglais courant impératif. Capacité à communiquer efficacement de manièreasynchroneet à collaborer avec des parties prenantes non-techniques.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.