Engineering Manager

Overview

Fondée en 2024, Decade Energy construit les infrastructures énergétiques qui permettront d’électrifier les sites logistiques à grande échelle.

Nous concevons, finançons et opérons des infrastructures de :

• Stockage d’énergie par batteries (BESS)
• Recharge de véhicules électriques
• Pilotage intelligent de l’énergie (EMS)

Notre mission :

Décarboner le transport routier , qui représente près de 10% des émissions de CO2 européennes.

Aujourd’hui, l’équipe compte environ 20 personnes.

En 2026, nous prévoyons de recruter une dizaine de Software Engineers supplémentaires.

Nous cherchons donc un·e Engineering Manager capable non seulement d’aider une équipe à délivrer efficacement, mais surtout de :

• Faire grandir les ingénieurs
• Structurer l’organisation sans la ralentir
• Aider à construire une culture engineering saine et durable dans un contexte d’accélération

Votre mission (la vraie)

Votre rôle est d’aider des petites équipes engineering à :

• Prendre de meilleures décisions
• Rester rapides sans sacrifier la qualité
• Evoluer dans un environnement technique et organisationnel en forte croissance

Vous travaillerez au croisement :

• De la technique

Vous accompagnerez des ingénieurs seniors et mid-levels dans leur progression, tout en aidant Decade Energy à construire une organisation engineering moderne, adaptable et AI-native.

Ce que vous ferez concrètement

• Manager, coacher et faire grandir plusieurs Software Engineers
• Créer un environnement favorisant autonomie, responsabilité et clarté
• Aider les équipes à naviguer dans l’ambiguïté et les changements de priorités
• Collaborer étroitement avec le VP Engineering sur l’organisation et l’exécution
• Participer activement au recrutement et à la structuration de l’équipe engineering en 2026
• Améliorer en continu nos méthodes de travail, notre Developer Experience et nos workflows
• Aider l’équipe à intégrer intelligemment les outils IA / LLMs dans le quotidien engineering
• Trouver le bon équilibre entre vitesse d’exécution, qualité, maintenabilité & pragmatisme business

Ce que nous attendons particulièrement

Nous ne cherchons pas un “process manager”.

Nous cherchons quelqu’un capable de :

• Développer les personnes autant que les systèmes
• Créer de la clarté sans bureaucratie
• Améliorer l’efficacité collective
• Adapter l’organisation au fur et à mesure qu’elle grandit

Dans un monde où les LLMs accélèrent fortement la production de code, nous attachons beaucoup d’importance à :

• La qualité du jugement
• La capacité à coacher
• La compréhension produit
• Leadership calme et pragmatique
• Goût pour le coaching et le feedback
• Forte capacité d’adaptation
• Très bon équilibre entre exécution et recul stratégique
• À l’aise dans des environnements encore en construction
• Curiosité forte pour l’évolution des pratiques engineering à l’ère de l’IA
• Capacité à challenger les façons de travailler sans tomber dans le dogmatisme

Stack technique (indicative)

Vous n’avez pas besoin de maîtriser notre stack actuelle.

Nous cherchons surtout une personne capable de :

• Comprendre nos enjeux techniques
• Aider les équipes à prendre de bonnes décisions

Infrastructure: AWS (ECS, RDS, ElastiCache), Docker, etc

Edge device: Moxa, ARM, etc

Protocoles industriels: OCPP, etc

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si vous :

• Avez déjà managé des petites équipes engineering
• Aimez développer les personnes autant que les produits
• Pensez système, organisation et produit (pas uniquement delivery)
• Savez adapter les process au contexte réel
• Valorisez simplicité, autonomie et responsabilité
• Avez une bonne crédibilité technique sans forcément vouloir être le/la meilleur·e codeur·se de l’équipe
• Vous intéressez aux impacts des LLMs et de l’IA sur les organisations engineering
• Parlez couramment anglais
• Appréciez les environnements exigeants, collaboratifs et très évolutifs

Processus de recrutement

Un process clair et respectueux de votre temps :

• Entretien avec notre Talent Acquisition Expert
• Entretien avec notre VP Engineering
• Entretiens approfondis : management, collaboration, execution et culture engineering
• Échange final avec les fondateurs / leadership

Réponse rapide à chaque étape.

Ce que nous offrons

• Range de salaire : 80k€-90k€
• Mutuelle prise en charge
• Opportunités d’évolution rapides
• Impact concret sur une industrie clé de la transition énergétique
• Environnement international
• Travail hybride ou présentiel, au choix

Diversité & inclusion

La diversité et l’inclusion font partie de nos valeurs fondamentales : nous accueillons des profils de tous horizons et sommes convaincus que la pluralité des points de vue améliore la qualité des décisions, des produits et des équipes.