Employé / Employée d'étage en hôtellerie (H/F)

Depuis 2016, l'ARA Hôtel propose à ses clients des prestations d'hébergement et de restauration, en accord avec leurs valeurs.

Notre concept : premier hôtel 3 étoiles de France disposant d'un agrément entreprise adaptée. Ainsi, nous priorisons l'emploi des personnes en situation de handicap.

Sous la responsabilité du Directeur Adjoint de l'hôtel, vous assurez l'ensemble des activités de nettoyage des 48 chambres, 7 appart hôtels et des parties communes de l'établissement, en autonomie ou en binôme. Vous serez en contact régulier avec vos collègues et la clientèle et aurez pour missions :

• Assurer la propreté, l'hygiène des chambres et des parties communes selon la charte qualité de l'établissement et les normes d'hygiène et de sécurité
• Changer les draps
• Refaire les lits et remplacer le linge de toilette
• Contrôler le matériel, suivre l'état des stocks et réapprovisionner

Compétences attendues :

• Avoir le sens de l'orientation (pour situer les chambres)
• Respecter les procédures et les règles d'hygiène et de sécurité
• Savoir lire une feuille de service et communiquer des informations, à l'écrit comme à l'oral
• Connaître les conditions de stockage et de manipulation des produits et matériaux d'entretien
• Faire preuve de rigueur dans le respect des consignes et la réalisation des activités
• Etre capable de travailler en fonction des contraintes organisationnelles et relationnelles spécifiques à l'environnement hôtel (en autonomie et/ou en binôme, s'adapter aux demandes clients, communiquer avec l'équipe)

Cet emploi est accessible sans diplôme. Une expérience professionnelle dans le domaine de la propreté ou sur un poste similaire serait un atout.

Savoir-être :

• Autonomie
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe

Conditions du poste :

• CDD saisonnier
• 25h par semaine
• Durée du contrat : 3 mois 1/2 (prise de poste dès que possible jusqu'à fin septembre)
• Travail en semaine et week-end
• Horaires de travail : en journée selon planning

Conditions de travail spécifiques :

• Station debout prolongée

En tant qu'entreprise adaptée, la priorité sera donnée, à compétences égales, aux demandeurs relevant de l'obligation d'emploi.