Electromécanicien F/H

Overview

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Filiale: IDF - Keolis Val d’Essonne 2 Vallées

Type de contrat: CDI

Electromécanicien F/H

KEOLIS, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous vous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7.7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

En Ile de France, les 28 filiales de Keolis et ses 5000 collaborateurs, présents dans les 8 départements franciliens . ), exploitent des réseaux de bus, de tramway, de tram-train, de transport PMR et bientôt de métro et de train.

Keolis Val d'Essonne 2 Vallées, basée à Ormoy dans le département de l'Essonne , et assure des activités de lignes régulières et scolaires.

L’électromécanicien H/F assure la maintenance préventive et corrective des bus/cars de la flotte et assure l’entretien et la maintenance électrique des équipements présents à bord.

Vous serez chargé (e) de :

Responsabilités

• Réaliser des opérations de maintenance préventive et réglementaire :
  • Réaliser des opérations d’entretien du véhicule conformément aux préconisations du constructeur (contrôle des réglages et niveaux, contrôle des fuites, filtres, graissage, …)
  • Préparer les véhicules en vue de leur passage au contrôle technique (contrôle complet du véhicule)
• Réaliser des diagnostics et opération de maintenance corrective :
  • Interventions sur les véhicules à la suite de signalements/dysfonctionnements sur les différents types de visite (préventif/ correctif)
  • Réaliser la réparation des défaillances signalées au travers de l’outil « signalements » et des ordres d’interventions (GMAO)
  • Réaliser les diagnostics et la remise en bon état de fonctionnement
  • Réaliser ou dépose pour envoi en réparation des rampes PMR, portillons conducteurs et peut être amené au renfort de l’équipe Matériel Embarqué sur l’item
  • Rapatrier les véhicules défaillants pour réparation à l’atelier si la réparation en ligne n’est pas réalisable (si titulaire du Permis D)
  • Tester les véhicules afin de constater un dysfonctionnement signalé ou valider une intervention
• Contribuer aux objectifs transversaux de l’entreprise :
  • Suivre l’état du parc :
    • Remonter toutes les opérations de réparations menées et dysfonctionnements constatés
  • Veiller au bon entretien du matériel et du dépôt :
    • Nettoyer son poste de travail après chaque intervention
    • Maintenir en bon état l’outillage et le matériel mis à sa disposition
    • Veiller à maintenir le magasin en bon ordre et trace les sorties de pièces
  • Veiller aux objectifs environnementaux :
    • Respecter les processus de recyclage ou trier les déchets

Compétences comportementales

Respect des normes de sécurité (port des EPI, sécurité routière, …)

Adaptabilité

Esprit d’équipe

Capacité d’analyse

Compétences techniques

Aisance dans la lecture des schémas électriques

Maitrise des outils électroniques et informatiques

Utilisation d’une GMAO (gestion de la maintenance assistée par ordinateur) (souhaité)

Savoir lire et exploiter les documentations des constructeurs

Connaissance des véhicules PL (souhaité)

Analyse et détection des dysfonctionnements techniques

BEP ou Bac Pro Mécanique / électrique ou Bac Pro Maintenance Véhicule

Titulaire du permis B

Titulaire du permis D (souhaité)

Maitrise de la langue française et du calcul arithmétique

Rémunération et conditions

• Salaire mensuel compris entre 2300 et 2700 euros brut selon profil et expérience

• 35 heures hebdomadaire du lundi au vendredi

Autres avantages : mutuelle et protection sociale avantageuses, 13 ème mois,

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)
• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel • Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Information complémentaire

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n° du 3 mai 2017 et n° du 2 mai 2022.