Électricien(ne) - Futur(e) chef(fe) d'équipe (H/F)

Overview

Le projet : franck - Le nouvel électricien

Le secteur du BTP, on connaît tous : peu de reconnaissance, conditions difficiles, management à l'ancienne. franck, c'est différent.

On construit une vraie entreprise d'électricité moderne où ton travail est valorisé, où tu as une vraie voix, et où on investit dans ta formation. On combine le savoir-faire artisanal avec des outils digitaux modernes.

Tu seras la première personne à nous rejoindre. Pas juste un(e) salarié(e) : un(e) co-constructeur(rice) de l'entreprise.

Il s'agit principalement de chantier de rénovation chez des particuliers en tant qu'électricien(ne) tertiaire

Ce qui nous différencie

Nos valeurs pour l'équipe — reconnaissance et respect de ton expertise. Le travail que l'on livre, c'est ton travail. Tu n'es pas un simple exécutant, tu es un professionnel qualifié. Chez franck :

- Tes idées et ton expérience comptent, on t'écoute vraiment- Autonomie et confiance, on te fait confiance pour prendre les bonnes décisions- Communication ouverte, pas de hiérarchie toxique- Formation continue, on investit dans tes compétences- Stabilité et évolution rapide- Chef(fe) d\'équipe en 6-12 mois- Vision long terme, on construit pour durer- Conditions de travail modernes et dignes- Respect de ton métier : matériel de qualité professionnelle, tenue professionnelle moderne, véhicule d\'entreprise dès que l\'activité le permet, outils digitaux pour travailler plus intelligemment (apps, planning digital, suivi chantier), équilibre vie pro/perso - pas de burn-out

Ton rôle et ton évolution

1. Phase 1 (0-6 mois) : Co-construction Tu réalises les chantiers avec le fondateur et participes à la mise en place des process (comment on travaille, comment on s\'organise). Tes idées façonnent l\'entreprise.
2. Phase 2 (6-12 mois) : Chef(fe) d\'équipe Tu deviens chef(fe) d\'équipe progressivement et tu recrutes les prochaines personnes avec nous. Formation continue et certifications.
3. Phase 3 (12+ mois) : Leadership Diplôme et/ou expérience dans un autre métier (BTP ou pas). Ta polyvalence, ton regard différent et tes compétences transversales sont des atouts précieux pour co-construire l\'entreprise. Profils atypiques bienvenus — si tu as les compétences et l\'état d\'esprit, on veut te rencontrer. Être là depuis le début — tu construis, tu ne rejoins pas une machine. Responsabilités rapides — chef(fe) d\'équipe en moins d\'un an. Environnement moderne — outils digitaux, process clairs. CDI stable — on construit sur le long terme. Culture forte — respect, qualité, reconnaissance. Perspective — associé-e possible ou pilote d\'une future agence.

Profil recherché

Être là depuis le début et contribuer à la co-construction, avec envie d évoluer vers des responsabilités managériales et de leadership technique dans un cadre moderne et numérique.

Conditions

CDI stable et évolutif, environnement et outils modernes, missions centrées sur des chantiers de rénovation chez des particuliers en électricité tertiaire.