EJE (H-F)

Contexte

Le service enfance et famille anime un réseau de crèches, de lieux d’accueil collectifs, et d’écoles maternelles, et accueille chaque jour des enfants et leurs familles.

Mission principale

• Organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille, prendre en charge un groupe d’enfants.
• Identifier les besoins physiques et psychosociaux des enfants, y répondre individuellement et favoriser leur socialisation et autonomie.
• Organiser les activités éducatives et les actions d’éveil, d’autonomie, de développement global de l’enfant et de son épanouissement.
• Dépister et repérer les signes de mal-être physiquement ou psychiquement de l’enfant.
• Accompagner les familles dans la parentalité, établir un lien de confiance, et mettre en œuvre les protocoles et le règlement de fonctionnement des établissements collectifs d’accueil.
• Être garant du projet d’établissement au sein de l’unité.

Fonctionnement de l’équipe éducative

• Proposer un environnement adapté aux enfants de moins de 3 ans (choix des jeux, du mobilier et aménagement d’espace).
• Garantir la qualité d’accueil des enfants (sécurité physique et psychique).
• Aimer travailler l’animation et l’organisation du travail quotidien de l’unité d’accueil, coordonner les activités pédagogiques (initiatives, organisation, logistique).
• Impulser les projets en lien avec les autres unités et la direction, favoriser la collaboration interne et externe avec les partenaires (social, culturel).
• Participer à l’encadrement de stagiaires et à l’accueil des nouveaux agents.
• Faire des propositions liées au projet du service enfance et famille et au projet de Direction de la solidarité.

Conditions de travail

• Temps de travail hebdomadaire : 38h30, sur 5 jours.
• Horaire variable compris entre 7h et 19h, horaires continus ou discontinus du lundi au vendredi.
• Réunions mensuelles en fin de journée.
• Congés annuels : 25 jours, RTT : 20 jours dont 1 jour de solidarité.

Qualifications

• Diplôme d’Etat d’Éducateur de Jeunes Enfants; expérience souhaitée d’une à deux années dans un établissement d’accueil du jeune enfant.
• Connaissance du cadre réglementaire des EAJE, et en matière d’hygiène et de sécurité.
• Aptitude au travail en équipe, à la communication orale et écrite, maîtrise des outils bureautiques pour la gestion des activités (comptes rendus réunions, rédaction de projets, logiciel métier).
• Capacité à animer les réunions d’unité (5 à 6 agents) et à communiquer les résultats à la direction.
• Qualités demandées : sens des responsabilités, écoute, aisance relationnelle, rigueur professionnelle, sens de l’organisation, sens de l’observation, maîtrise de soi, autonomie, prise d’initiatives.

Avantages

• Participation à la mutuelle et prévoyance.
• Comité des œuvres sociales (loisirs, sorties culturelles et sportives, vacances).
• Prise en charge des déplacements (NAOLIB, vélo électrique et classique ainsi que le TER).
• Ratio d’avancement de grade fixé à 100 %.
• Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente).
• Tickets restaurant dématérialisés, 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).

Informations supplémentaires

• Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 27 avril 2026.
• Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
• Cadre d’emploi des EJE – Catégorie A.