Educateur(trice) Spécialisé(e) / Coordinateur d’Unité H/F

Educateur(trice) Spécialisé(e) / Coordinateur d’Unité H/F

Missions principales confiées

1. Proposition d’aménagements quotidiens :

• Proposer à la direction des aménagements du quotidien basé sur les suggestions de l’équipe pour répondre aux besoins des usagers;
• Assurer un lien fonctionnel avec l’équipe et être l’interlocuteur repéré pour le responsable de service.
• Veiller à la répartition des accompagnements en lien avec le Projet Personnalisé d’Accompagnement

2. Gestion des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) :

• Organiser et animer les réunions de projets personnalisés d’accompagnement.
• Recueillir les besoins de l’usager et de sa famille, et les aider à prendre des décisions et à s’organiser.
• Organiser les liens avec les familles et les responsables légaux.
• Co-évaluer régulièrement les actions avec l’usager et sa famille.
• Superviser la planification des réunions de projet et élaborer le Projet d’Accompagnement.

3. Développement des actions socio-éducatives :

• S’appuyer sur les ressources de l’environnement de l’usager et de sa famille.
• Favoriser les réponses vers le droit commun chaque fois que possible.
• Garantir l’accès aux droits en lien avec les choix et les besoins des usagers ou de leur famille.
• Développer et consolider le travail en réseau et en partenariat.

4. Contribution au bon fonctionnement du service :

• Assurer la mise en œuvre du planning de prestations des personnes.
• Solliciter l’équipe pour proposer des aménagements de planning.
• Animer les réunions de coordination d’unité.
• Assurer la fluidité de la communication entre les acteurs.

5. Mission d’information :

• Sensibiliser les acteurs du territoire aux missions du service.
• Soutenir et être ressources pour les différents acteurs intervenant dans l’environnement de l’usager.
• Assurer une mission de « Super utilisateur IMAGO » pour l’ensemble de l’établissement.
• Veiller à la mise à jour de ses connaissances sur le DUI.
• Participer à la formation de ses collaborateurs notamment durant la période d’accueil des nouveaux salariés en leur présentant les outils métiers Kélio / IMA

Compétences requises

Compétences :

• Capacité à proposer et mettre en œuvre des aménagements organisationnels.
• Compétences en communication et en gestion des relations humaines.
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement et des réseaux locaux.

Qualités relationnelles:

• Leadership et sens de l’initiative.
• Rigueur et organisation.
• Capacité d’adaptation et réactivité.
• Sens de l’écoute et du dialogue.