Educateur/ Eductrice spécialisé.e (H/F)

La structure Oppelia 91 Ressources, située en Essonne, gère un CSAPA (centre de soin, d'accompagnement et de prévention en addictologie) implanté sur 2 antennes (Athis Mons et Brunoy) composé de soins ambulatoires, d'un service de soin résidentiel en appartement thérapeutique et d'un dispositif "CSAPA référent" en milieu pénitentiaire (Fleury Merogis).
Notre structure recherche un.e éducateur.ice spécialisée à temps plein - en CDI pour assurer les missions de "CSAPA Référent" en milieu pénitentiaire à Fleury Mérogis.
L'activité « CSAPA référent » est dédiée à l'amélioration de la prise en charge sanitaire et sociale des personnes détenues en difficulté avec leur consommation de substances psychoactives, en favorisant une continuité de soin et d'accompagnement à leur sortie de détention.
Missions
- Rencontrer les détenus présentant une consommation problématique de drogues licites ou illicites, évaluer les besoins en termes de prise en charge médico-social à leur sortie.
- Assurer le lien entre les différents intervenants impliqués dans le projet de soin des détenus.
- Mettre en place des relais pour les traitements de substitution aux opiacés et ainsi éviter tout rupture brutale du traitement à la sortie.
- Favoriser la poursuite de l'accompagnement et de la prise en charge en matière de conduites addictives à la sortie de détention (suivi ambulatoire, soins résidentiels.)
- Faciliter la mise contact des détenus avec les structures de soin extérieurs.

Profil recherché
- Diplôme du travail social : Educateur spécialisé, Assistant de service social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale
- Formation complémentaire et/ou une expérience en addictologie et en réduction des risques et des dommages appréciée
- Avoir un sens d'adaptation avec de bonnes capacités d'analyse et d'intervention pour faciliter l'expression des personnes
- Grandes capacités d'initiative et d'organisation, autonomie dans le travail
- Maitrise des outils informatiques (Office, Outlook, Word, Excel)

Rémunération : Selon la grille de la convention CCN66 et en fonction de l'ancienneté
Volume horaire : Temps plein soit 35 heures/semaine

Casier judiciaire vierge requis
Avantages RH :
- Frais de transports remboursés à 50% si transport public
- Participation de l'employeur à la mutuelle avantageuse à hauteur 60%
- Carte restaurant avec prise en charge à 60% par l'employeur du montant journalier de 9€
- Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances
- 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels