Educateur/ Educatrice spécialisé.e (H/F)

La structure Oppelia 91 Ressources, située en Essonne, gère un CSAPA (centre de soin, d'accompagnement et de prévention en addictologie) implanté sur 2 antennes (Athis Mons et Brunoy) composé de soins ambulatoires, d'un service de soin résidentiel en appartement thérapeutique et d'un dispositif "CSAPA référent" en milieu pénitentiaire (Fleury Merogis).

Notre structure recherche pour le site d'Athis Mons et pour le dispositif de CSAPA ambulatoire adulte et soin résidentiel, un.e éducateur.ice spécialisé.e en CDI à temps plein.

Missions

• Participer à l'accueil ainsi qu'à l'accompagnement individuel des personnes accueillies du CSAPA ;
• Participer à l'élaboration du projet de soins personnalisé dans le cadre d'une réflexion pluridisciplinaire, et à sa mise en œuvre ;
• Accompagner les personnes accueillies dans l'ensemble de leurs démarches de soin et dans l'accès, le maintien ou la réactivation de leurs droits ;
• Accompagner les bénéficiaires à maintenir leur situation sociale ou se réinsérer.

• Accompagner la vie quotidienne en appartement thérapeutique ;
• Accompagner sur le plan socio-éducatif les personnes accueillies en lien avec leurs projets de soin ;
• Participer à la logistique des appartements : aménagement des appartements, gestion des achats de petits matériels (vaisselle, linge de lit, .),.
• Gérer les participations financières au séjour.

• Diplôme du travail social : Educateur spécialisé, Assistant de service social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
• Formation complémentaire et/ou une expérience en addictologie et en réduction des risques et des dommages appréciée.
• Avoir un sens d'adaptation avec de bonnes capacités d'analyse et d'intervention pour faciliter l'expression des personnes.
• Maitrise des outils informatiques (Office, Outlook, Word, Excel, logiciel métier)

Rémunération : Selon la grille de la convention CCN66 et en fonction de l'ancienneté

Volume horaire : Temps plein soit 35 heures/semaine

Casier judiciaire vierge requis

• Frais de transports remboursés à 50% si transport public
• Participation de l'employeur à la mutuelle avantageuse à hauteur 60%
• Carte restaurant avec prise en charge à 60% par l'employeur du montant journalier de 9€
• Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances
• 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels