Educateur / Educatrice de jeunes enfants (H/F)

Nous rejoindre, c’est intégrer avant tout une crèche et une équipe passionnée. Le tout au sein d’un groupe reconnu et apprécié : plus de 9 parents sur 10 sont satisfaits, sans compter les enfants ;) ???? Qui sommes-nous ? Notre crèche met au cœur de son projet l’éveil global de l’enfant par le jeu, la nature et la communication. Plusieurs projets rythment notre quotidien et enrichissent l’expérience des enfants et de l’équipe éducative : Potager pédagogique : sensibilisation à la nature et à l’alimentation Langage signé : favoriser l’expression des tout-petits par les signes Projet “My Little Nursery” : ouverture à l’anglais de manière ludique et progressive Gazette de la crèche : valorisation des projets et de la vie de la crèche auprès des familles Partenariats créatifs : séances photo avec une photographe spécialisée et ateliers musique avec une intervenante professionnelle ???? Vos missions : En tant qu’EJE, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre du projet pédagogique, le soutien à la parentalité et le travail en équipe : Accompagner l’enfant dans son développement global et son autonomie Animer des temps d’éveil en lien avec les projets de la crèche Participer à l’observation et à l’analyse des pratiques professionnelles Travailler en collaboration avec les familles et les partenaires extérieurs ???? Profil recherché : Diplôme d’État d’Éducateur·trice de Jeunes Enfants exigé Sens de l’écoute, de la créativité et du travail en équipe Intérêt pour l’innovation pédagogique, la communication bienveillante et les projets en lien avec la nature et la culture

Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (EJE).

Ce que nous allons vous offrir :

• Une rémunération dynamique selon votre expérience, incluant un salaire fixe et des primes récurrentes pour 35h de travail,
• Des horaires du lundi au vendredi compatibles avec votre vie personnelle,
• Des primes spécifiques (recrutement, d’attractivité …),
• Des congés supplémentaires (dès 4 mois de présence),
• 10 jours de congés supplémentaires spécialement accordés aux directrices
• Une très bonne mutuelle (avec une couverture de 93%),
• Une politique de mobilité pour vous rapprocher de chez vous, ou pour déménager, avec des mesures financières pour vous aider,
• Des accompagnements à la parentalité, une assistance sociale, familiale, administrative et juridique, …
• Des rendez-vous mensuels dédiés au bien-être,
• Une formation reconnue, pour évoluer, à distance ou en présentiel, grâce à notre centre certifié

Et la liste n’est pas exhaustive ! Vous l’avez compris, nous sommes convaincus que nous devons tout faire pour votre bien être !