Economiste en modélisation macroéconomique climat (H/F)

Job DescriptionType de recrutement : ‎ Stage‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Au sein d'une équipe d'experts, vous participerez au développement d'un cadre de modélisation destiné à évaluer, pour la France, l'interaction entre le changement climatique et la soutenabilité de la dette publique, couvrant à la fois les risques de transition et les risques physiques. Le stage s'articulera autour de deux axes de travail complémentaires :Axe DSGE : intégration de la dimension fiscale (taxes distorsives, dette risquée, limite budgétaire) ainsi que de la dimension risque physique et adaptation dans le modèle FR-GREEN de la Banque de France ;Axe DSA : évaluation de l'impact de chocs climatiques (de type chronique) sur le PIB potentiel dans le modèle d'analyse de soutenabilité de la dette (DSA) existant de la Banque de France, afin d'en évaluer les implications pour les trajectoires de dette publique française.

Vous contribuerez également à la conception de l'architecture nécessaire à la mise en œuvre opérationnelle de ces travaux : écriture et calibration/estimation des modèles, et production de sorties (tableaux, graphiques).

Vous pourrez par ailleurs être associé(e) à la valorisation de ces travaux, notamment à la rédaction de documents qui en découlent.‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : niveau master en macroéconomie quantitative, économétrie et étences : solides connaissances en macroéconomie quantitative, statistiques, économétrie (séries temporelles) ; connaissance des outils informatiques associés (MATLAB/Dynare/Eviews) ; intérêt pour les sujets liés à l'économie du climat, aux finances publiques et à la soutenabilité de la dette souveraine.

Qualités : curiosité, rigueur, autonomie, force de proposition.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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