DZPN SO - Référent(e) zonal(e) handicap

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Référente / Référent Handicap

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

DZPN SO - Référent(e) zonal(e) handicap

Description du poste

Vos activités principales:Le référent zonal handicap a pour mission de piloter et d’animer la politique du handicap au niveau zonal

En liaison avec le référent national handicap, le référent assure la mise en œuvre, au niveau zonal, du plan d’action handicap de la police nationale décliné en 5 axes et notamment :1. Mieux prendre en compte les spécificités des usagers en situation de handicap faisant appel aux services de policeContribuer à l’amélioration de l’accessibilité bâtimentaire, téléphonique, numérique pour les usagers en situation de handicapContribuer au suivi du déploiement de la convention signée avec l’UNAPEI,Développer les liens de partenariat entre les associations d’aide aux personnes confrontées au handicap et les services de police2. Professionnaliser et valoriser la mission d’accompagnementAnimer le réseau des référents handicap locaux pour son périmètre de compétenceSuivre les formations à destination des référents handicap,Organiser des réunions/séminaires, diffuser les bonnes pratiques pour son périmètre de compétenceDévelopper le réseau externe (associations, partenaires institutionnels…),Coordonner les actions à mettre en œuvre avec l’ensemble des acteurs concernés: référent handicap SGAMI/SATPN, services RH, conseillers mobilité carrière, réseaux de soutien...3. Soutenir les personnels de police aidants familiauxIdentifier les personnels de police aidants familiaux et recenser leurs besoinsApporter un appui aux personnels de police aidants familiaux et proposer des solutions d’accompagnement en lien avec les acteurs concernés4. Doter les services d’outils efficientsMettre en œuvre le process d’accueil des agents en situation de handicap à destination des services RHContribuer au développement de la plateforme collaborative à destination des référents handicap, à l’élaboration et la mise à jour de la documentationContribuer à l’amélioration de l’accessibilité bâtimentaire, téléphonique, numérique pour les agents en situation de handicap5. Sensibiliser et démocratiser l’emploi d’agents bénéficiaires de l’obligation d’emploiFavoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en lien avec les managers et les services des ressources humainesAssurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrièreInformer et sensibiliser les agents, l’encadrement, les services RH et les acteurs concernés sur les handicaps pour déconstruire les stéréotypes, les dispositifs mobilisables (aménagement des conditions de travail, formations adaptées, avantages en termes de mobilité et de progression professionnelle…), les actions réalisées par la police nationale (newsletters, flyers, expositions, réunions de sensibilisation, organisation d’événements à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées...)

Conditions particulières d'exercice

Votre environnement professionnel:

Activités du serviceLe Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail de la Direction Zonale de la Police Nationale du Sud-Ouest assure la promotion de la cohésion et de la qualité de vie au travail à travers l’animation des politiques de santé, bien-être et qualité de vie au travail.

Il contribue à la politique d’accueil et qualité de vie au travail des fonctionnaires de son périmètre, il assiste et conseille les services dans la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels, il assure le suivi et l’accompagnement des policiers blessés et victimes, il est chargé de la promotion au sport et il pilote et anime la politique du handicap.

Il a en charge l’animation des réseaux de soutien (assistants de service social, SSPO, médecins de prévention, conseillers et assistants de prévention). Il assure l’animation des bureaux des ressources humaines et accompagnement des services de soutien opérationnel des DIPN/DDPN sur la thématique de l’accompagnement et le suivi des policiers blessés et victimes et du handicap.

Composition et effectifs du service

Le Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail est composé de 7 effectifs: 1 AAE, 4 SA et 2 CEA

Liaisons hiérarchiques

Chef du D3S et adjoint

Chef du Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail

Descriptif du profil recherché

Au regard de la dimension transversale du pôle, il peut être amené à aider et participer aux diverses missions du pôle sur l’ensemble de ses thématiques

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maitrise - requis

- Connaitre l'environnement professionnel - niveau maitrise - requis

Savoir-faire:

- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maitrise - requis

- Savoir rédiger - niveau maitrise - requis

- Savoir s'organiser - niveau maitrise - requis

- Savoir travailler en équipe - niveau maitrise - requis

Savoir-être:

- Avoir le sens des relations humaines - niveau maitrise - requis

- Savoir communiquer - niveau maitrise - requis

- Attrait pour la matière - niveau maitrise - requis

La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans le déroulement de carrière

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Adresse d'affectation:

Département de la stratégie, de la synthèse et du soutien (D3S)

Courriel:

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)

DZPN SO - D3S - Bordeaux

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
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• Préfecture du Val-de-Marne SGCD avenue du Général de Gaulle 94000 CRETEIL