DUPA/SG/DRH/B-Chef du pôle mobilité-carrière au sein du départ. des RH du secrétariat général de la DUPA

Vos missions en quelques mots

Liaisons fonctionnelles

Les 3 sous-directions de la DUPA (Sous-direction des polices sanitaires, environnementales et de sécurité , Sous direction de la sécurité du public, Sous direction des déplacements et de l'espace public) et le service des titres et des relations avec les usagers.

Les services rattachés (Direction départementale de la protection des populations, Infirmerie psychiatrique de la préfecture de Police et Institut médico-légal).

Les bureaux de la direction des ressources humaines de la préfecture de Police.

Les autres départements du secrétariat général.

Groupe RIFSEEP : 3

Vos missions principales

• Le suivi du processus de recrutement sur les emplois pérennes inscrits aux plafonds d'emplois (mobilités internes PP, lauréats de concours, accueils en détachement et en mutation, contractuels) ou pour répondre aux besoins temporaires (apprentis, auxiliaires de bureau, renforts d'été, personnels médicaux) ;
• le suivi des effectifs au regard des plafonds d'emplois des 2 statuts de la direction (personnels actifs, administratifs, techniques, médicaux et spécialisés) ;
• le suivi des mouvements de personnels titulaires, contractuels et vacataires (entrées/sorties) : mobilités, détachements, disponibilités, retraites, démissions, ruptures conventionnelles, etc... ;
• le suivi du renouvellement des contractuels et des vacataires ;
• le suivi des publications des vacances d'emplois sur les sites intranet PP, Choisir le Service Public et sur les sites spécialisés ;
• l'analyse des candidatures et des profils, la pré-sélection des candidats à proposer aux sous-directions et services, en particulier pour les agents contractuels ;
• la participation aux ateliers de recrutement ponctuels (auxiliaires de bureau, apprentis) organisés par la direction des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Vos perspectives

Ce poste vous permettra d'enrichir votre parcours professionnel et d'accéder à des responsabilités supérieures dans le domaine de gestion des ressources humaines.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaissance du statut des administrations parisiennes/ niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis
• Connaître l’environnement professionnel/ niveau pratique - requis
• Savoir-faireSavoir s’organiser/ niveau maîtrise - requis
• Avoir l’esprit de synthèse/ niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger/ niveau pratique - requis
• Savoir manager/ niveau maîtrise - requis

Autre : Maîtrise des tableurs informatiques(excel, calc)