DTNUM 93 SDRAC SGNM BRH Chef(fe) de la section gestion de proximité

Vos missions en quelques mots

Au sein de la sous-direction des ressources et de l'accompagnement au changement, le bureau des ressources humaines œuvre à l'attractivité des métiers numériques du ministère de l'intérieur par une politique de recrutement et de gestion qualitative.

Le bureau des ressources humaines a deux missions principales :

• la gestion RH de proximité (recrutements et gestion RH)
• la politique de développement et d'attractivité des ressources humaines (GPEEC, parcours professionnels). Le BRH a également en charge la conduite du dialogue social de proximité.

La section gestion de proximité est composée d'un chef de section, d'un adjoint au chef de section et de 2 pôles de gestion qui assure la gestion de proximité de l'ensemble des 750 agents affectés à la DTNUM.

Les missions de la section sont réparties en 2 pôles d'activité :

• Le pôle gestion des titulaires et des contractuels, composé d'un chef de pôle de catégorie B et de 2 gestionnaires de catégorie B, qui traite de l'ensemble de la carrière des fonctionnaires et des contractuels pour tous les agents présents à la DTNUM (recrutement, avancement, mobilité, indemnitaire, retraite, revalorisation et renouvellement des contrats, démissions, ...)
• Le pôle carte agent/temps de travail/astreintes/handicap/télétravail, composé d'un chef de pôle de catégorie B, d'un adjoint au chef de pôle de catégorie B et de 4 gestionnaires de catégorie B et C qui gère les autorisations et carte d'accès au MI ainsi que la gestion des comptes casper, notamment les ouvertures de comptes, les demandes de régularisation, les CET, l'indemnisation du télétravail et des astreintes et permanences, ainsi que le suivi du handicap.

Le chef de section manage et coordonne l'ensemble des agents des 2 pôles, il participe à l'organisation des différentes activités, priorise les actions en fonction des calendriers des différentes campagnes programmées par la DRH (mobilité, avancement, primes...) et des échéances qui lui sont fixées.

Il doit être en capacité de prendre rapidement des décisions de gestion courante.

Dans un souci d'optimisation du service, il doit également être force de proposition et assurer l'actualisation des différentes procédures.

Assisté dans ces missions par un adjoint, il est placé sous l'autorité du chef de bureau et de l'adjoint au chef de bureau, et il est en lien avec l'ensemble des sous-directions de la DTNUM et l'ensemble des bureaux de gestion de la DRH.

Ce poste offre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement supérieur ou d'expertise en RH.

Profil recherchéConnaissances techniquesConnaitre l’environnement professionnel - Niveau maîtrise requisMaîtriser les outils bureautiques et informatiques - Niveau maîtrise requisAppliquer la réglementation - Niveau expert requisSavoir-faireEtre réactif et disponible - Niveau expert requisManager une équipe, savoir déléguer - Niveau expert requisAnalyser et synthétiser les informations - Niveau expert requisOrganiser et planifier les activités - Niveau expert requisSavoir-êtreAvoir le sens des relations humaines - Niveau expert requisFaire preuve d’adaptabilité - Niveau maîtrise requisCommuniquer avec aisance à l’oral et à l’écrit - Niveau expert requis