DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Gestionnaire RH et astreintes - référent(e) handicap (H/F)

Au sein de la section « gestion de proximité », le pôle carte agents temps de travail est constitué d’une équipe de 4 gestionnaires, d’un chef de pôle de catégorie B et d’un adjoint au chef de pôle.

• Gestionnaire des astreintes, des interventions et des heures supplémentaires: réceptionner, analyser et contrôler les demandes des sous-directions avant l'envoi en paiement aux services de la DRH, enregistrer les demandes de récupération en temps dans CASPER.
• Suivi des agents en situation de handicap: être à l’écoute des besoins et analyser les demandes en lien avec les services de la DRH, répondre à des enquêtes annuelles ou établir des statistiques.
• Suivi du télétravail: ouvrir les droits sur Casper, remonter les demandes d’indemnités à envoyer à la DRH trimestriellement et répondre à d’éventuelles enquêtes statistiques.
• Suivi des évènements individuels (notamment maladie et dossiers médicaux): veiller à la bonne communication des documents à la DRH après contrôle et informer les services sur ces situations.
• Participation possible à certains travaux du pôle relatifs au temps de travail (suivi de la campagne CET, fiabilisation de données, recensement, etc.).

Le BRH a pour mission d’assurer la gestion de proximité et de développer une politique RH dans le domaine des métiers du numérique, pour renforcer l’attractivité de la DTNUM. Le BRH est composé de 20 agents organisés en 2 sections: Gestion de proximité et GPRH.

Vous êtes sous la liaison hiérarchique du chef de pôle temps de travail et accès, de son adjoint et de la chefferie de section.

Le poste permet d’aborder diverses thématiques et comporte une dimension de montée en qualité importante vis‑à‑vis des 750 agents de la DTNUM. Il permet de consolider ou d’acquérir des compétences de réactivité, de méthode et d’organisation, qui pourront être valorisées dans la perspective d’un avancement ou lors d’un concours.

Conditions particulières d'exercice

Réactivité, rigueur, organisation et disponibilitéSens des relations humainesAppétence pour les démarches de qualité, d’organisation et de fiabilisationParticipation aux autres activités de la section autant que de besoinTélétravail possibleDurée attendue: 3 ans

Profil recherché

Compétences requises

Note: (replaced by formatting) Techniques

• Informatique et bureautique (maîtrise): Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.)

Savoir-faire

• Application de la réglementation (maîtrise): Respecter, analyser et appliquer les normes en vigueur
• Travail en équipe (maîtrise): Collaborer efficacement avec divers interlocuteurs et binôme
• Communication (maîtrise): Savoir transmettre clairement ses idées
• Organisation (maîtrise): Gérer son temps et ses priorités
• Savoir rédiger (maîtrise): Savoir rédiger des messages de qualité, clairs et précis

Savoir-être

• Relations humaines (maîtrise): Savoir travailler en harmonie avec les autres et savoir s’exprimer oralement en s’adaptant aux différents interlocuteurs
• Adaptabilité (maîtrise): S’adapter aux changements et aux imprévus

Présentation de Direction de la Transformation Numérique

Direction de la transformation numérique