DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Gestionnaire RH et astreintes - référent(e) handicap H/F

Vos missions en quelques mots

Au sein de la section " gestion de proximité ", le pôle carte agents temps de travail est constitué d'une équipe de 4 gestionnaires, d'un chef de pôle de catégorie B et d'un adjoint au chef de pôle.

• A ce titre, vous êtes gestionnaire des astreintes, des interventions et des heures supplémentaires, vous réceptionnez, analysez et contrôlez les demandes des sous-directions avant l'envoi en paiement aux services de la DRH, vous enregistrez les demandes de récupération en temps dans CASPER.
• Vous assurez le suivi des agents en situation de handicap en étant à l'écoute des besoins des agents demandeurs et analysez ces derniers en lien avec les services de la DRH afin de trouver les solutions pertinentes, vous serez amené(e) à répondre à des enquêtes annuelles ou à établir des statistiques ;
• Vous assurez le suivi du télétravail, ouvrez les droits sur Casper, vous serez amené(e) à effectuer la remontée des demandes d'indemnités à envoyer à la DRH trimestriellement, et à répondre à d'éventuelles enquêtes statistiques.
• Vous suivrez les évènements individuels, notamment les évènements de maladie et des dossiers médicaux, veiller à la bonne communication des documents à la DRH après les avoir contrôlés et veiller à la bonne information des services sur ces situations ;
• Vous pourrez être amené(e) à participer à certains travaux du pôle concernant le temps de travail (Suivi de la campagne CET, fiabilisation de données, recensement...).

Le BRH a pour mission d'assurer la gestion de proximité et de développer une politique RH dans le domaine des métiers du numérique, pour renforcer notamment l'attractivité de la DTNUM LE BRH est composé de 20 agents organisés en 2 sections : Gestion de proximité et GPRH.

Vous êtes sous la liaison hiérarchique du chef de pôle temps de travail et accès, son adjoint et de la chefferie de section.

Le poste permet d'aborder diverses thématiques et comporte une dimension de montée en qualité importante vis-à-vis des 750 agents de la DTNUM. Il permet de consolider ou d'acquérir des compétences de réactivité, de méthode et d'organisation, qui pourront être valorisées dans la perspective d'un avancement ou lors d'un concours.

Profil recherché

Compétences requises

• Informatique et bureautique (maîtrise) : Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.)
• Application de la réglementation (maîtrise) : Respecter, analyser et appliquer les normes en vigueur
• Travail en équipe (maîtrise) : Collaborer efficacement avec divers interlocuteurs et binôme
• Communication (maîtrise) : Savoir transmettre clairement ses idées
• Organisation (maîtrise) : Gérer son temps et ses priorités
• Savoir rédiger (maîtrise) : Savoir rédiger des messages de qualité, clairs et précis
• Relations humaines (maîtrise) : Savoir travailler en harmonie avec les autres et savoir s’exprimer oralement en s’adaptant aux différents interlocuteurs
• Adaptabilité (maîtrise) : S’adapter aux changements et aux imprévus