DTNUM 75 SDRAC SGNM BRH Chef(fe) de la section développement RH (H/F)

Vous pilotez les politiques de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) , de formation, de recrutement et de communication RH afin d'accompagner les besoins de la DTNUM et de contribuer à l'atteinte de ses objectifs stratégiques.

GPEEC

• Piloter les effectifs de la DTNUM et l’évolution de ses emplois en assurant le suivi des outils mensuels de GPEEC (entrées/sorties, projections, état des lieux mensuel des ETP, reporting vers la direction et la DRH, organigrammes, etc.)
• Assurer la cohérence entre les compétences détenues par les agents et les besoins de l’administration
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle et anticiper les besoins en formation et en recrutement à travers des entretiens de mobilité
• Piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels (Estève)

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation et identifier les écarts par rapport aux exigences de la DTNUM
• Concevoir et mettre en œuvre le plan annuel de formation
• Elaborer le budget dédié à la formation
• Gérer les partenariats et les prestataires
• Suivre et évaluer les actions de formation
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences

Recrutement

• Elaborer et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins stratégiques de la DTNUM
• Gérer les processus de recrutement
• Développer la marque employeur
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement

Veille, communication et innovation RH

• Assurer une veille constante en ressources humaines
• Proposer des innovations pour améliorer les processus RH et répondre aux évolutions du marché
• Représenter la direction lors d’évènements, valoriser les résultats à travers une newsletter interne mensuelle et des communications ponctuelles sur les réseaux sociaux professionnels

Animation de communautés

• Animer la communauté des managers et des apprentis

Placé sous l'autorité du chef du bureau RH, vous êtes en lien avec l'ensemble dessous-directions de la direction, les bureaux de gestion de la DRH, la sous-direction du recrutement et de la formation, la direction interministérielle du numérique, les prestataires de formation.

Ce poste offre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou d'expertise en développement des ressources humaines et en pilotage stratégique RH.

Conditions particulières d'exercice

Excellentes compétences en gestion de projet et en analyse, capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes et à fédérer autour de projets communs, maîtrise des outils de GPEEC et des techniques de recrutement et de formation. Connaissance approfondie des enjeux RH et des tendances du marché, sens de l’organisation, dynamisme et ouverture d’esprit.

Télétravail possible après période probatoireDurée attendue sur le poste: 3 ans

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Maîtriser les règles budgétaires et comptables — Niveau maîtrise requis

Maîtriser les outils bureautiques et informatiques — Niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel — Niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Manager une équipe — Niveau expert requis

Analyser et synthétiser les informations — Niveau maîtrise requis

Organiser et planifier les activités — Niveau expert requis

Savoir-être

Faire preuve d'adaptabilité — Niveau maîtrise requis

Communiquer avec aisance à l'oral et à l'écrit — Niveau expert requis

Faire preuve d'un excellent sens des relations humaines — Niveau expert requis

Présentation de Direction de la Transformation Numérique

Direction de la transformation numérique