DSPAP/SDSO/SGO/UGP/Gestionnaire ressources humaines au pôle médical et spéciaux H/F

DSPAP/SDSO/SGO/UGP/Gestionnaire ressources humaines au pôle médical et spéciaux H/F

Fonction publique d'Etat, Catégorie C (employé). Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Description du poste

Chargé(e) de la gestion des ressources humaines à proximité pour le pôle médical et spécial.

Vos activités principales

• Gérer les dossiers de travail à temps partiel, congés parentaux, congés de formation professionnelle, réserve militaire et sapeurs pompiers volontaires.
• Contrôler et transmettre les demandes de primes (spéciale et spécifique d'installation).

Médical

• Contrôler les déclarations d’accident de service et les demandes d’allocation temporaire d’invalidité.
• Recenser mensuellement les personnels blessés‑décédés (actifs - policiers adjoints – pats).
• Gérer le dossier Médecine de Prévention (répartition des créneaux, transmission des préconisations, aménagements de poste et suivi).
• Transmettre les résultats des comités médicaux et commissions de réforme (reprise, aménagement, positions statutaires CLM‑CLD‑tps partiel thérapeutique‑disponibilité pour raison de santé, imputabilité de blessures au service...).
• Contrôler et transmettre les arrêts de blessures en service, prolongations, reprises.
• Signaler les fonctionnaires aux services de médecine statutaire et de prévention, d’accompagnement et de soutien, de déontologie (comportement).
• Transmettre aux services d’emplois des agents les mesures prises concernant la médecine statutaire et de prévention (aménagement poste de travail, arrêt immédiat, etc.).
• Tenir à jour les tableaux de synthèse nécessaires à la gestion des dossiers.
• Rédiger des documents administratifs, notes, télégrammes.
• Gérer les contacts téléphoniques et courriels (assistance et conseil aux services).

Votre environnement professionnel

Activités du service : Gestion des ressources humaines – spécificité service médical. Composition et effectifs : SGO - 92 effectifs (actifs et administratifs). Liaisons hiérarchiques : Chef de l’Unité de gestion des personnels et son adjoint. Liaisons fonctionnelles : Services locaux, DRH, Médecine statutaire et de prévention.

Conditions particulières d'exercice

• Variété des tâches, sens du travail en équipe, bon relationnel, discrétion.
• Régime horaire : 40h30 par semaine (générant 25 jours de CA et 29 jours d’ARTT).
• Durée attendue : 2 à 3 ans.

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques

• Informatique bureautique – niveau pratique requis.
• Compétences juridiques – à acquérir.
• Connaître l’environnement professionnel – niveau pratique requis.

Savoir-faire

• Travailler en équipe – niveau pratique requis.
• Appliquer la réglementation – niveau pratique requis.
• S’organiser – niveau pratique requis.

Savoir être

• Relationnel humain – niveau pratique requis.
• Communication – niveau pratique requis.
• Adaptation – niveau pratique requis.

Le poste permet d’acquérir des connaissances en matière de gestion du personnel afin d’évoluer dans le domaine des ressources humaines.

Référence

BA075PNC-