DSPAP/DTSP94/BGO/UCCPATS
Informations générales
Référence
BA094PNC-
Date limite de candidature
31/12/2026
Intitulé long de l'offre
DSPAP/DTSP94/BGO/UCCPATS - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES DES PERSONNELS UCCPATS
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DSPAP/DTSP94/BGO/UCCPATS - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES DES PERSONNELS UCCPATS H/F
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 02
Vos activités principales
- - assurer la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels des corps de conception et de direction (CCD – commissaires), de commandement (CC – officiers), des personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS, y compris les contractuels et apprentis) ainsi que des policiers adjoints ;
- - instruire et suivre les demandes individuelles et les situations administratives ;
- - mettre en œuvre les campagnes d'avancement, de mobilité et de notation ;
- - rédiger les télégrammes et les notes de mouvement ;
- - gérer les habilitations ainsi que les primes liées à l'exercice des fonctions d'officier de police judiciaire (OPJ) ;
- - assurer la gestion des comptes épargne-temps (CET).
Par votre positionnement, vous êtes l'interlocuteur privilégié des unités de gestion opérationnelle des commissariats ainsi que des services de la direction de la sécurité de proximité de l'agglomération parisienne (DSPAP). À ce titre, vous entretenez des échanges réguliers avec ces services afin d'assurer le suivi des situations individuelles et la bonne gestion des ressources humaines.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles : le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux.
Composition et effectifs du service
Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, comprend 47 agents, 23 au pôle Ressources Humaines (19 PATS et 4 CEA) et 19 au pôle logistique (12 PATS et 7 CEA).
Liaisons hiérarchiques
La cheffe BGO, attachée d’administration de l’État
L’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’État
Le chef de pôle RH, attaché d’administration de l’État
L’adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative
Liaisons fonctionnelles
L’adjoint administratif échange avec la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne, DRH-PP, tous services du ressort de la DTSP 94
Conditions particulières d'exercice
- - Cycle hebdomadaire de 40H30 générant 29 RTT et 25 CA – Horaires variables – Télétravail possible après autonomie sur le poste.
- - Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS) ;
- - L’exercice des fonctions requiert disponibilité, sens de la confidentialité et diplomatie. Il implique une aptitude à évoluer au sein d’une direction particulièrement active, dans des délais parfois contraints. La diversité des activités confiées à la section suppose une réelle capacité d’adaptation. La gestion de situations d’urgence fréquentes exige, par ailleurs, une grande réactivité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel niveau expert à aquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise à aquérir
- Savoir analyser niveau maîtrise à aquérir
- Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir-être
- savoir communiquer niveau maîtrise requis
- avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Vos perspectives
Ce poste offre une vision complète de la gestion des ressources humaines des personnels actifs de la Police nationale et permet d'acquérir une expertise reconnue en matière de gestion statutaire. Il ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou des postes spécialisés au sein des services RH de la Préfecture de police et du ministère de l'Intérieur.
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation
Préfecture de Police (PP) Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP) Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne (DTSP94) Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) 11-19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry 94000 CRÉTEIL
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP)
ERGRH002
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP)
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI)
GRH007A
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI)
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Lieu d'affectation
CRETEIL (94)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
CRETEIL (94)
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026