DSPAP/DTSP92/BGO/RH/chef de la section formation des personnels et de la réserve opérationnelle H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

DSPAP/DTSP92/BGO/RH/chef de la section formation des personnels et de la réserve opérationnelle H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

DSPAP/DTSP92/BGO/RH/chef de la section formation des personnels et de la réserve opérationnelle H/F

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:Vous êtes chargé, de la gestion de la cellule (Formation, gestion de la réserve opérationnelle) composées de 3 effectifs.A ce titre, vous assurez les attributions suivantes:- Contrôler la conformité juridique des dossiers présentés-Organiser la remontée d’informations sur son domaine (tableaux de bord, statistiques, commandes…)En qualité de chef de section, vous assurez au quotidien la gestion des personnels placés sous votre autorité: coordination et contrôle de l’activité de l’ensemble des agents.Vous êtes spécifiquement chargé :- du contrôle des offres de formation ou de stages- des notations des agents- de planifier, organiser et assurer le suivi des réunions en collaboration avec la cheffe de pôle et son adjoint- d’assurer l’accueil téléphonique- d’organiser les nouvelles arrivées ( installation poste de travail, premières journées de formation)

Votre environnement professionnel:Activités du serviceLe BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (18 agents répartis au sein de 4 sections).Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections).Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (18 agents répartis en 3 sections).Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (3 SA) dont 1 chef de pôle.

Composition et effectifs du serviceLe Bureau de Gestion Opérationnel est composé de 35 agents, au 30/06/2026.Pilotée par un secrétaire administratif, la section est composée d’une secrétaire administrative et de trois adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiquesLe secrétaire administratif est sous l’autorité du responsable du pôle RH et son adjoint, ainsi que du chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjoint

Liaisons fonctionnellesLe secrétaire administratif échange avec les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP).

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:-Poste soumis au régime des horaires variables (badgeuse) – Régime hebdomadaire de 40h30 (25 jours de CA-29 jours de RTT)- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS)-Le poste d’adjoint de pôle nécessite des qualités managériales (7 personnes placées sous son autorité) et une aptitude à prendre des décisions.-Savoir travailler dans les situations d’urgence-Être rigoureux, méthodique et disponible.- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies

Durée attendue sur le poste: 2 à 5 ans

Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacterChef du Pôle RH - Tel : Courriel:

Date limite de dépôt des candidatures: 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtriserequisConnaître l'environnement professionnelniveau maîtriserequis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipeniveau maîtriserequisSavoir managerniveau maîtriserequis

Savoir-être

avoir le sens des relations humainesniveau maîtriserequissavoir s'adapterniveau maîtriserequissavoir communiquerniveau maîtriserequissavoir s'exprimer oralementniveau maîtriserequis

Vos perspectives:Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation:Préfecture de police de ParisDirection de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)Direction territoriale de sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)Bureau de gestion opérationnelle (BGO)Pôle ressources humaines167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre

Points d’accès: RER Ligne A arrêt Nanterre Préfecture ou Nanterre UniversitéTrain ligne L arrêt Nanterre UniversitéBus 259, 160, 163, 276, 304 arrêt: Préfecture de NanterreEmploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) : Gestion des ressources humainesVous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH002Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 100Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):Temps de travail sur emploi-type 2:Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)Chargé du contentieux contraventionnelVous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH007ASi plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

Personne à contacter (mail)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
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