DRHFS (BGAT) Chargé(e) d'études labels égalité diversité n°2 H/F H/F

Intitulé du poste

DRHFS (BGAT) Chargé(e) d'études labels égalité diversité n°2 H/F H/F

Description du poste

Vous intervenez au sein de la section «égalité – diversité et labels» pour piloter la double labellisation «Égalité professionnelle femme/homme» et «Diversité» au niveau de la Police nationale.

Responsabilités

• Mise en œuvre de la démarche ministérielle de double labellisation «Égalité professionnelle femme/homme» et «Diversité».
• Élaboration, suivi et animation du plan d’action «Égalité professionnelle» et «Diversité» à l’échelle ministérielle et de la Police nationale.
• Organisation d’événements de sensibilisation (journée internationale des droits des femmes, etc.) en coordination avec les cellules communication MIOM et PN.
• Préparation des phases de labellisation de la politique «Égalité professionnelle» et «Diversité».
• Participation à l’animation du réseau des référents Égalité-diversité, organisation de réunions, proposition d’actions pour dynamiser le réseau.
• Elaboration de données et d’études sur l’égalité professionnelle et la diversité (emploi, promotion, formation, rémunération…), contribution aux rapports sociaux ministériels et à la police nationale.
• Participation aux travaux ministériels sur l’élaboration de la marque employeur du ministère de l’Intérieur.

Qualifications

• Connaissances techniques en informatique bureautique (niveau maîtrise, requis).
• Connaissances en RH et SIRH (niveau pratique, à acquérir).
• Analyse des situations de travail et modélisation de processus (niveau maîtrise, requis).
• Méthode d’analyse, d’audit et de maîtrise des risques (niveau maîtrise, à acquérir).
• Maîtrise des outils de pilotage et de contrôle interne (niveau maîtrise, requis).
• Compétences en organisation, travail en équipe, rédaction, synthèse, analyse, esprit d’initiative, adaptabilité, communication orale, respect de la confidentialité.

Profil recherché

Attaché d’administration. Expérience dans la gestion des ressources humaines, recrutement, formation, contrôle de gestion ou mobilité carrière souhaitable.

Conditions particulières d'exercice

Durée attendue : 2 ans minimum.

Lieu et mobilité

Site actuel : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris. Déplacement prévu vers 19 allée de Seine, 93200 Saint‑Denis à partir de 2027.

Rémunération (fonctionnaires uniquement)

Socle IFSE sur la base des catégories (A=1142€, B=685€, C=465€). Indemnité mensuelle ISS PATS de 160€.

Équilibre vie professionnelle/vie privée

22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h en semaine, accès à la salle de sport du ministère, proximité du parc de Bercy.

Fondement juridique du recrutement

Pour les fonctionnaires : Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique.

Pour les contractuels : Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2.

Égalité, diversité et inclusion

Le poste est créé dans le cadre de la mise en œuvre des politiques d’égalité professionnelle et de diversité, conformément aux exigences d’égalité et d’inclusion du service.