DRHFS (BAP) Gestionnaire des demandes de mutations à caractère dérogatoire H/F n°2 H/F
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
DRHFS (BAP) Gestionnaire des demandes de mutations à caractère dérogatoire H/F n°2 H/F
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
DRHFS (BAP) Gestionnaire des demandes de mutations à caractère dérogatoire H/F n°2 H/F
Description du poste
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune
Sous la direction de la cheffe de pôle, le titulaire du poste sera chargé de l’instruction des demandes de mutation à caractère dérogatoire. À ce titre, l’ensemble des dossiers des officiers de police et des élèves des écoles de gardiens de la paix (Instruction des dossiers de suivi, élaboration des fiches de synthèse et tenue des tableaux statistiques) lui seront attribuésen propre. Il sera donc chargé de la présentation de ces dossiers en réunions hebdomadaires de sous-direction et participera aux réunions bilatérales avec les organisations syndicales.
Par ailleurs, il sera également amené à:
- instruire, en liaison avec la cheffe de pôle, tous types de dossiers de demande de mutation à caractère dérogatoire des agents issus du corps d’encadrement et d’application (CEA);
- assister ou représenter la cheffe de pôle aux réunions hebdomadaires de sous-direction et aux réunions bilatérales avec les organisations syndicales, selon les thématiques traitées;
- élaborer les fiches de synthèse, échanger avecles bureaux de gestion statutaire et assurer le suivi des décisions (courriers de notification, classement des dossiers, statistiques… );
- instruire, sous l’autorité de la cheffe de pôle les demandes de promotion sur place;
- instruire, vérifier, proposer des réponses aux recours gracieux formés par les agents;
- optimiser et mettre en œuvre la politique d’archivage.
2 pôles au sein de la mission de soutien des personnels et des familles :
- Le pôle des mutations à caractère dérogatoire
- Le pôle de soutien social et financier
Celui-ci est chargé de la gestion des prestations individuelles (secours, allocations aux parents d’enfants handicapés, bourses d’études aux orphelins de la police nationale), du pilotage de crédits du titre 2 et hors titre 2, ainsi que du suivi des familles de fonctionnaires décédés en mission ou pour des motifs imputables au service.
Composition et effectifs du service
Le bureau de l’accompagnement des personnels, piloté par un chef de bureau et un adjoint au chef de bureau comporte 4 missions: la mission de soutien des personnels et des familles (MSPF), la mission handicap, la mission d’accompagnement aux blessés (MAB) et le groupe d’assistance aux policiers victimes (GAPV).
La mission de soutien des personnels et des familles est composée de 8 agents:
- 1 attaché principal
- 1 attaché
- 2 secrétaires administratifs
- 3 adjoints administratifs
- 1 médecin
Liaisons hiérarchiques
- La cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels et son adjoint;
- La cheffe de la mission de soutien des personnels et des familles;
- La cheffe du pôle des mutations dérogatoires;
Conditions particulières d'exercice
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
Descriptif du profil recherché
Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
Sur votre équilibre vie pro/vie perso :
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l'espace 'Bercy Village' et le parc de Bercy.
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
- Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation niveau pratique à acquérir
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
- Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Informations complémentaire
La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.
Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH012 - Chargé(e) de la gestion des RH de proximité
Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines
Fondement juridique du recrutement
Pour les fonctionnaires :
Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique
Pour les contractuels :
Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2
Pour les emplois de CAIOM et EFR :
Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
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