DRH56 - Chargé de recrutement mobilité

Famille de métier : Gestion des ressources humaines

DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Démocratique

Direction Des Ressources Humaines

Sous-Direction Emplois et Ressources

Service Recrutement Mobilité

Type de temps de travail : Complet

Métier : Chargé de recrutementFilière : AdministrativeCatégorie BGrade : RédacteurQuotité de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000

• Mettre en œuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre réglementaire et des procédures.
• Met en œuvre et assure la gestion administrative du processus de recrutement (postes pérennes, renforts, remplacements, saisonniers).
• Analyse les candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
• Constitue et mobilise le vivier de candidatures internes et externes.
• Organise et conduit des entretiens de recrutement.
• Propose les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, outils d’évaluation, mises en situation professionnelle, tests).
• Analyse les résultats des démarches mises en œuvre pour la sélection des candidats.
• Vérifie les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
• Informe les candidats des suites de la procédure de recrutement.
• Informe et conseille les candidats et les services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale.
• Accompagne la mobilité interne afin de favoriser la valorisation des compétences et l’évolution des agents.
• Développe l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
• Communique sur les postes vacants et recherche des candidats : diffusion d’annonces, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
• Exécute et suit les procédures administratives internes.
• Accompagne les mutations organisationnelles et échange avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité, aide à la définition des besoins en recrutement.
• Met à jour les tableaux de suivi d’activité.
• Trie, classe et archive les documents.

Les «savoirs»:

• Maîtrise du statut de la fonction publique territor