DRH - Gestionnaire RH du corps des secrétaires administratifs du ministère de l'intérieur-BGPA

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et lien étroit avec le/la chef(fe) de section et le/la chef(fe) de pôle, vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et la pré-liquidation de la paie " principale " des secrétaires administratifs du ministère de l'intérieur (catégorie B) affectés en administration centrale (environ 1800).

A ce titre vous serez chargé(e) de la gestion d'un portefeuille d'agents et vous réaliserez notamment :

• le suivi de leur carrière et l'élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ;
• la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie "principale" des agents (prise en charge, changement de situation, promotions d'échelon et grade, revalorisation, temps partiel etc.) ;
• la réalisation de contrôle des retours de paie ;
• le conseil et l'information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération ;
• la participation à la gestion collective du corps par l'alimentation de bases de données, principalement du tableau de bord, le renseignement et la fiabilisation des dossiers sur le SIRH DIALOGUE 2.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) est l'un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH. Il assure la gestion intégrée (GA-paie) des agents administratifs affectés en administration centrale et est organisé en 4 sections :

• Section catégorie A ;
• Section catégorie B ;
• Section catégorie C ;
• Section indemnitaire, paye secondaire et juridique

Composition et effectifs du service

Le BGPA est composé de 50 collaborateurs en dehors du/de la chef(fe) de bureau (administrateur de l'Etat) : un(e) adjoint(e) au chef de bureau (conseiller d'administration), 4 chef(fe)s de section (attachés principaux ou attachés), 4 adjoints aux chefs de section et 42 gestionnaires de catégorie B et C.

Liaisons hiérarchiques

Le/la chef(fe) de section et son adjoint(e)

Le/la chef(fe) de pôle

Liaisons fonctionnelles

• l'ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2)
• les référents RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGN
• les préfectures, SGAMI, les BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer
• la direction générale des finances publiques (DGFiP) et la direction régionale des finances publiques (DRFiP)

Profil recherchéVos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniquesConnaître l’environnement professionnel / niveau pratique requisAvoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requisAvoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérirSavoir-faireSavoir s’organiser / niveau maîtrise requisSavoir travailler en équipe / niveau maîtrise requisSavoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérirSavoir-êtreAvoir le sens des relations humaines / niveau pratique requisSavoir s’adapter / niveau pratique requisSavoir communiquer / niveau pratique requisVos perspectives :Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et peut être valorisé dans le cadre des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

M. AUBRIET Jérôme, chef de sectionTél :

Mlle Lydia PIERRE-JOSEPH, adjointe au chef de section B du BGPTél :

Mme Sophie ROUALET, Cheffe du GA-PAIETél :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :