DRH - Gestionnaire ressources humaines (H/F)

Groupe RIFSEEP

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Vos activités principales

Affecté-e au sein de la section ressources humaines du cabinet de la DRH du ministère de l’intérieur, vous participez à la fonction de « référent RH de proximité » pour l’ensemble des personnels de la direction (550 agents) :

• Accueil des agents, vous êtes l’autorité d’enregistrement local (AEL) de la direction et travaillez en étroite collaboration avec le bureau des badges (enquêtes, cartes agents…)
• Suivi des effectifs de la DRH, du temps de travail (télétravail) et des congés maladies
• Gestion et suivi des allocations, indemnités, frais de transport
• Suivi des campagnes annuelles (CET, évaluations professionnelles…)
• Gestion des boîtes fonctionnelles RH et du portail agent

Vous êtes également chargé de la gestion et du suivi du courrier de la DRH.

En cas de nécessité de service, vous pouvez ponctuellement être amené à participer à des activités avec les autres agents du Cabinet (séminaires, formations, accueil…).

Votre environnement professionnel:

La DRH est chargée de la gestion, du recrutement, de la formation des corps de fonctionnaires et des agents de l’administration centrale et déconcentrée (à l’exception du corps préfectoral, des administrateurs civils, des membres de l’inspection générale, des personnels relevant statutairement de la police nationale et de la gendarmerie nationale) , et de l’action sociale en faveur des personnels. Elle comprend 1 service et 3 sous‑directions :

• Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH)
• Sous‑direction de personnels (SDP)
• Sous‑direction du recrutement et de la formation (SDRF)
• Sous‑direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP)

Composition et effectifs du service

Le cabinet de la DRH comprend 18 agents organisé comme suit :

• La cheffe de cabinet (A)
• La section moyens généraux, le chef de section, adjoint à la cheffe de cabinet (A), 1 chargée du budget (C), 1 chargé de logistique et immobilier en partage avec la section SIC (B), 2 chauffeurs (C)
• La section numérique et communication, le chef de section (A), un adjoint (A), 1 webmestre (B), 1 chargée de communication (B), 1 technicien informatique (B), 2 apprentis
• Une chargée de mission affaires transverses et formation
• La section ressources humaines: la cheffe de section (A) et 4 agents (3B et 1C)

Liaisons hiérarchiques

• La cheffe de section
• La cheffe de cabinet et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

• Les services de la direction des ressources humaines
• Les services du ministère de l’intérieur

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Discrétion exigée ; les nombreuses sollicitations et la diversité des tâches nécessitent de bonnes facultés d’adaptation, réactivité et organisation.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer / niveau pratique requis
• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Perspectives et durée

La diversité des missions auxquelles vous participerez vous permettra d’acquérir des connaissances dans des domaines variées vers lesquels vous pourriez vous orienter. La polyvalence et la capacité d’adaptation développées sur le poste vous permettront d’intégrer aisément un grade ou un corps supérieur. Durée attendue sur le poste: 3 ans.