DRH - Gestionnaire ressources humaines du corps des adjoints techniques (GA-paye) (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Responsabilités

• Vous êtes le référent de l’ensemble des directions d’emploi (préfectures, SGAMI, directions de l’administration centrale…) pour les agents que vous suivez.
• Vous rédigez et suivez les actes de gestion des agents qui vous sont confiés (arrêtés individuels, changement de position, avancement d’échelon…).
• Vous assurez la pré-liquidation de la rémunération principale des agents affectés dans les directions de l’administration centrale (transcription des éléments servant à l’élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public.
• Vous contribuez à l’organisation des travaux des commissions administratives paritaires locales et nationales (prolongation de stage, refus de titularisation, etc…) et à celles des groupes de travail locaux et nationaux relatifs aux avancements.
• Vous veillez au pilotage des opérations d’affectation des lauréats de concours et la prise des actes correspondants.
• Vous tenez à jour le classement et l’archivage des dossiers.
• Vous vous assurez de l’actualisation et de la fiabilisation du SI-RH DIALOGUE 2 et des bases de données pour les agents que vous gérez.

Environnement professionnel

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous‑direction des personnels. Sa mission est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers d’État, pour un total d’environ 14 000 agents publics. Il est prestataire de services pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux (SGAMi, préfectures, services de la police nationale et de la gendarmerie).

• Politique indemnitaire
• Gestion des personnels techniques (incluant les ouvriers de l’État) et médico‑sociaux
• Gestion des personnels de la filière numérique
• Gestion des personnels de la sécurité routière

Conditions particulières d'exercice

Ce poste implique une utilisation renforcée du SI‑RH Dialogue 2.

Contact

Mme Anne‑Gaël LE MENER, cheffe de bureau: Mme Vénantie KUETE‑MINGA, adjointe à la cheffe de bureau: M. Vincent FALQUET, chef de la section filière technique, ouvriers de l’État et médico‑sociale: – tél: Mme Sandrine ESTKOWSKI‑CHAZOTTES, adjointe au chef de section et cheffe du pôle catégorie C et ouvriers de l’État

Profil recherché

Compétences techniques

• Avoir des compétences juridiques (niveau pratique requis)
• Avoir des compétences en informatique‑bureautique (niveau pratique requis)
• Connaître l’environnement professionnel (niveau pratique requis)

Savoir‑faire

• Savoir travailler en équipe (niveau pratique requis)
• Savoir rédiger (niveau maîtrise requis)
• Avoir l’esprit de synthèse (niveau maîtrise requis)
• Savoir appliquer la réglementation (niveau maîtrise à acquérir)
• Savoir s’organiser (niveau maîtrise requis)

Savoir‑être

• Avoir le sens des relations humaines (niveau pratique requis)
• Savoir communiquer (niveau pratique requis)
• Savoir s’adapter (niveau pratique requis)

Vos perspectives: Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie) , comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré‑liquidation de paie) , apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et valorisables dans le cadre des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste: 3 ans