DRH-Gestionnaire ressources humaines des personnels contractuels (GA-Paie) (H/F)

RIFSEEP

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Vos activités principales

• du recrutement et de la gestion administrative: contrôle du respect du cadre légal et réglementaire, détermination du montant de la rémunération, rédaction de notes à l'attention des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel pour soumettre les dossiers à son visa, rédaction des contrats, avenants, suivi des revalorisations des rémunérations, changement d'affectation.
• de l’édition des contrats et avenants à partir du SIRH Dialogue 2 ;
• de l'enregistrement des modalités de recrutements des agents non titulaires sur une base excel afin de permettre un suivi quantitatif;
• de la rémunération "principale" et "accessoire" des personnels contractuels (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie etc …) et des contrôles ;

Le gestionnaire ressources humaines des personnels contractuels est le référent principal des services d'emploi selon le portefeuille des dossiers attribués.

Votre environnement professionnel

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions: la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

En son sein, le bureau des parcours professionnels est en charge de l’accompagnement des parcours et intervient également dans le cadre de la mobilité et de la gestion des emplois fonctionnels. Le bureau effectue la gestion intégrée (en mode GA-PAIE) des personnels contractuels et des personnels des SGAR.

Composition et effectifs du service

Le BPP est composé de 70 collaborateurs: un chef du bureau (administrateur de l’Etat), une adjointe au chef du bureau (conseiller d’administration), 3 cheffes de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints de cheffes de section (attachés) et 62 gestionnaires de catégorie B et C.

La section des contractuels et personnels non permanents, composée de 25 agents, assure la gestion administrative et la paye des contractuels, apprentis, chargés de mission SGAR et délégués de préfet.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel - niveau pratique requis
• Avoir des compétences juridiques - niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis
• Savoir analyser - niveau pratique requis
• Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique requis
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Ce poste vous donnera l'occasion de travailler avec l'ensemble des directions d'administration centrale. Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines, tant sur la gestion administrative qu’en paye, sera une réelle plus-value dans le cadre d’une mobilité sur des postes avec des responsabilités supérieures.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section des personnels contractuels et emplois non permanents ainsi que son adjoint; le chef du bureau des parcours professionnels et son adjoint; le sous-directeur des personnels et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Les principaux interlocuteurs sont les correspondants RH des directions d’emploi de l'administration centrale, des SGCD et préfectures, de la gendarmerie nationale, de la police nationale et du ministère des outre-mer mais aussi les autres bureaux de gestion de la DRH, des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, les SGAMI, la DGAFP, la DIRECCTE, les services de Pôle emploi.

Durée attendue sur le poste: 3 ans