DRH-Chef(fe) du pôle 2 au sein de la section des contractuels et des emplois non permanents (H/F)

Vos activités principales

• management des agents du pôle (5 agents)
• Supervision de l’activité du pôle et œuvrer à sa bonne organisation
• Assurer le recrutement, la gestion administrative et la paye des agents contractuels relevant du périmètre du pôle 2 (IHEMI, DGOM, DGGN, médecins, psychologues…) en saisissant les mouvements en pré liquidation
• Assurer le recrutement et la gestion administrative des contractuels des services déconcentrés dans le respect des réglementations en vigueur
• Assurer le contrôle de la paye
• Participer à l’organisation des commissions consultatives paritaires (CCP)
• S’assurer de l’alimentation quotidienne du tableau de bord afin de permettre le suivi quantitatif
• Assurer le suivi des outils de pilotage du pôle (indicateurs)
• Contribuer à la fiabilisation et à la mise en qualité des données du SIRH Dialogue 2

Conditions particulières d'exercice

Ce poste requiert une appétence certaine pour les chiffres pour assurer la paye des différentes composantes de la rémunération (régimes statutaires et indemnitaires). Réactivité, anticipation, organisation et rigueur sont demandées pour se conformer au calendrier de paye du comptable public. Une grande discrétion est requise compte tenu de la très grande sensibilité des sujets.

Profil recherché

Compétences techniques

• Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
• Savoir analyser / niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste: 3 ans