DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

• Management et encadrement d'une section composée, outre l'adjoint, de 6 gestionnaires (catégorie C et B).
• Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière.
• Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés.
• Gestion et suivi actif des demandes de mobilité et des besoins des services d'emploi.
• Travaux d'avancement et de promotion.
• Fiabilisation des dossiers dans le système d'information des ressources humaines (SIRH).
• Médiation entre les interlocuteurs internes et externes par expertise juridique dans les thématiques de recrutement, mobilité, etc.
• Préparation et organisation des commissions administratives paritaires.
• Gestion des dossiers sensibles de la section.
• Relations avec les représentants des personnels et participation au dialogue social.
• Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des deux corps gérés.

En synthèse

L'enjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant qu'expert des corps gérés, vous serez amené à conduire, au niveau de votre section, le dialogue avec les représentants du personnel pour accompagner des situations individuelles sensibles. Vous participerez également aux réflexions statutaire sur les corps dont vous avez la gestion.

Profil recherché

Chef(fe) de section avec expérience en gestion de ressources humaines publique, connaissance des corps de police routière, et compétences en management, recrutement, mobilité, rémunération et relation sociale.

Compétences principales

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique requis.
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis.

Savoir-faire

• Travailler en équipe / niveau maîtrise requis.
• S'organiser / niveau maîtrise requis.
• Analyser / niveau maîtrise requis.
• Manager / niveau maîtrise requis.
• Appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis.

Savoir-être

• Au sens des relations humaines / niveau maîtrise requis.
• S'exprimer oralement / niveau maîtrise requis.
• S'adapter / niveau maîtrise requis.

Durée attendue

3 ans