Drh Chef De Service Personnels Biatss

DRH CHEF DE SERVICE PERSONNELS BIATSS

04/01/2026

CDD d'1 an

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Vacant

DRH CHEF DE SERVICE PERSONNELS BIATSS

Issue d'une longue tradition universitaire, l'Université Toulouse Capitole est une université de droit, économie, gestion, engagée dans la voie de l'excellence et de la professionnalisation, qui favorise la collaboration scientifique et privilégie les réseaux internationaux par les échanges d'enseignants-chercheurs et d'étudiants.
Établissement Public Expérimental, elle regroupe cinq composantes (Ecole de droit de Toulouse, Toulouse School of Management, Faculté d'Administration et Communication, Faculté d'informatique et IUT de Rodez) et deux établissements-composantes (Toulouse School of Economics et Sciences po Toulouse).
Avec près de étudiants, les 700 enseignants-chercheurs et 600 personnels administratifs contribuent à son rayonnement, son dynamisme et son attractivité.

Le service des personnels BIATSS assure la gestion individuelle (administrative et financière) des personnels de Bibliothèque, Ingénieurs, Administratifs, Techniques, Sociaux et de Santé.

Le service est composé de 2 pôles, un assurant la gestion des personnels titulaires, le 2ème la gestion des personnels contractuels, et un agent assurant des missions plus transversales relatives aux attestations France Travail, RAFP, paiement des indemnités de télé travail…

 MISSIONS

Coordonner et piloter l'activité du service

Assurer la prise en charge administrative et financière des agents

Conseiller et appuyer les managers sur le sujets RH relevant du périmètre

Mission transverse : contribuer aux projets RH ou transverses pour accompagner les orientations stratégiques de l'établissement en lien avec le/la DRH

 ACTIVITES PRINCIPALES

Coordonner et piloter l'activité du service :

Manager une équipe de 9 personnes (2 chefs de pôle, 7 gestionnaires)

Organiser l'activité du service et son contrôle, s'assurer de la recevabilité des actes de gestion

Assurer une veille règlementaire

Garantir le respect des délais

Gestion des listes électorales et de leur fiabilité

Réaliser les enquêtes et participer à l'élaboration du rapport social unique

Assurer la prise en charge administrative et financière des agents

Garantir la qualité des actes de gestion RH

Garantir l'application des règles relatives à la rémunération et au temps de travail (CET, congés, absences...)

Gérer les régimes indemnitaires

Assurer la mise en paiement de certaines primes

Assurer le suivi et la gestion des postes en lien avec le service du pilotage de la masse salariale

Participer aux échanges avec les directions sur la campagne d'emplois

Conseiller et appuyer les managers sur le sujets RH relevant du périmètre :

Contribuer à l'actualisation, la mise en œuvre et la diffusion (notamment sur l'intranet de l'Université) des procédures de gestion

Accompagnement et suivi des situations complexes

§  Savoirs :

Connaissance de l'ESR

Connaissance du Code Général de la Fonction Publique et des statuts particuliers

Connaissances juridiques générales et techniques de management

§  Savoir-faire :

Appliquer des procédures et des règles

Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision

Evaluer et hiérarchiser les activités

Savoir mener une équipe, mener une réunion, aptitude à la conduite de projets et à l'accompagnement du changement

Accompagner les changements

Réaliser des synthèses, capacités rédactionnelles (notamment pour la rédaction de notes et procès-verbaux)

S'exprimer en public

Maîtrise des outils bureautiques particulièrement Excel

Connaissance des logiciels SIHAM, Business Object appréciée

§  Savoir-être :

Autonomie

Rigueur/organisation

Réactivité

Sens relationnel développé

Sens de la confidentialité, diplomatie

Capacité de conviction

Capacité de synthèse

Oui

1944

1944

Catégorie : A Corps : Attaché d'administration

Ouvert : aux personnels titulaires par la voie de la mutation ou du détachement ainsi qu'aux personnels contractuels

Rémunération :

Pour les contractuels : 1 944 €  bruts mensuels (par référence au 1er échelon du corps)

Pour les titulaires : IFSE A2* (602€ brut mensuel+ 25 points de NBI )

Date de prise de poste prévisionnelle : 02/03/2026

Durée : Pour les contractuels contrat de droit public, à temps complet, à durée déterminée, jusqu'au 31/08/2026,

renouvelable sous conditions.

Lieu : Arsenal

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sera envoyée par courriel

à la Direction des Ressources Humaines, à l'adresse : -

en indiquant le titre du poste dans l'objet, avant le : 04/01/2026

Renseignements :

Anne DULION-FABARON, Directrice des ressources humaines

- 41 jours de congés + 15 jours de RTT
- Compte Epargne Temps
- Aménagement du temps de travail possible
- Télétravail possible
- Forfait télétravail
- Prise en charge partielle des frais de transport
- Forfait mobilité durable
- Forfait mutuelle

Oui

Oui

Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)

2 Rue du Doyen Gabriel Marty Toulouse

2 Rue du Doyen Gabriel Marty Toulouse

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

02/03/2026

-