DRH - Chargé(e) de mission auprès du chef du bureau des parcours professionnels (H/F)

RIFSEEP: 2

Vos activités principales

• En votre qualité de chargé(e) de mission auprès du chef de bureau et de son adjointe, vous avez la responsabilité de : l’accompagnement du changement au sein du bureau (moyens et outils relevant de la transformation et de l’innovation publiques); l’expertise juridique réalisée de façon autonome ou en collaboration avec des partenaires (DLPAJ, BDRHRS, SDP); le traitement des interventions et des affaires signalées ; la comitologie paritaire (commission consultative partiaire, notamment compétente en matière de licenciement des agents contractuels du ministère).
• Avec le chef de bureau et son adjointe, vous travaillez à améliorer régulièrement les conditions d’exercice de ces missions afin d’élever le niveau de performance du bureau et de garantir la meilleure qualité de vie au travail pour les agents.

Votre environnement professionnel – Activités du service

• Le BPP est chargé d’assurer les mobilités et recrutements des agents relevant des corps administratifs et techniques du ministère pour tous les grades et corps.
• Il traite la gestion administrative et la paye des agents contractuels, propose des améliorations et crée des référentiels métiers afin de faciliter le recrutement par les directions d’emploi.
• Il organise les recrutements et met en place des dispositifs d’accompagnement du parcours professionnel des agents, notamment grâce aux conseillers mobilité carrière et aux réseaux territoriaux.

Composition et effectifs du service

• La direction des ressources humaines se compose de trois sous‑directions : recrutement et formation ; action sociale et accompagnement du personnel ; personnels.
• Le bureau des parcours professionnels (BPP) est l’un des quatre bureaux de la sous‑direction des personnels (SDP) créé le 1er janvier 2024.
• Il compte 69 agents : chef de bureau (administrateur), adjointe (CAIOM), assistance administrative (1), cellule MOB‑MI (2) et trois sections : contractuels et emplois permanents (23), mobilité et emplois fonctionnels (28), accompagnement des parcours (13).

Conditions particulières d’exercice

• Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion
• Dynamisme, réactivité et sens de l’innovation
• Intérêt pour le travail en équipe

Profil recherché – Compétences principales

• Connaissances techniques : compétences juridiques niveau maîtrise requis.
• Connaissance de l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir.
• Compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis.
• Savoir-faire : application de la réglementation (niveau expert à acquérir), travail en équipe (niveau maîtrise requis), esprit de synthèse (niveau maîtrise requis).
• Savoir‑être : sens des relations humaines (niveau expert à acquérir), capacité d’adaptation (niveau expert requis), communication (niveau maîtrise requis).

Perspectives d’évolution

Ce poste à forte dimension technique permet d’acquérir des compétences approfondies dans les ressources humaines et le statut ministériel, et ouvre la voie vers des postes à dimension managériale plus forte ou d’autres domaines juridiques et de gestion. Il constitue également un tremplin vers un emploi fonctionnel de CAIOM.

Durée prévue

3 ans

Contact

• M. Christophe DEBEYER, chef du bureau des parcours professionnels –
• Mme Juliette WATTEBLED, adjointe au chef de bureau –