DRH - Chargé-e de communication (H/F)

Groupe RIFSEEP: 3Vos activités principales:

• Définition et pilotage de la stratégie de communication interne
• Conception et réalisation des supports de communication (Journaux, vidéos, articles, print, newsletter, portraits …)
• Accompagnement et conseil en communication des autres services
• Participation à l’organisation d’événements
• Représentation du bureau ou de la direction dans diverses instances
• Animation du réseau des communicants de la DRH
• Participation à la conception de nouvelles rubriques de l’intranet DRH ou de nouveaux intranets spécifiques
• Animation et alimentation de l’intranet (rédaction d’articles…)
• Tisser un réseau de partenariats utiles avec des prestataires et d’autres institutions
• Formaliser les opérations courantes par la rédaction de fiches de procédures.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

La section Numérique et Communication assure, au sein du cabinet de la DRH ministérielle, le support informatique et la communication de la direction.

Composition et effectifs du service

• la cheffe de cabinet (A) ;
• 1 chargée de mission affaires transverses et formation (B) ;
• la section Moyens généraux: le chef de section, adjoint à la cheffe de cabinet (A) , un agent chargé des missions budgétaires (C) , un logisticien en partage avec la section Numérique et Communication (B) , 2 chauffeurs (C) ;
• la section Numérique et Communication: le chef de section (A) , 1 adjoint (A) , 1 webmestre, 1 chargé(e) de communication (A) , 1 technicien informatique (B) , 3 apprentis ;
• la section Ressources humaines: la cheffe de section (A) , 3 gestionnaires RH de proximité (B) , 1 responsable du courrier (C) .

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjoint, la cheffe de cabinet et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des bureaux de la DRH ministérielle, ainsi que des équipes informatiques en support sur les aspects techniques de mise en ligne et la DICOM sur les aspects de communication.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:Occasionnellement, une présence sur une plage horaire étendue peut être nécessaire lors de séminaires et des évènements.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniquesMaîtriser les outils et méthodes de communication / niveau maîtrise requisConnaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérirAvoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requisSavoir-faireSavoir travailler en équipe / niveau maîtrise requisAvoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requisSavoir rédiger / niveau maîtrise requisSavoir gérer un projet / niveau maîtrise à acquérirSavoir négocier / niveau pratique requisSavoir-êtreFaire preuve de créativité / niveau pratique requisAvoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requisSavoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requisSavoir communiquer / niveau maîtrise requisVos perspectives: Le poste de chargé(e) de communication donne une visibilité sur l’ensemble de l’activité de la direction et peut évoluer vers des fonctions de responsable de communication avec un pendant managérial et stratégique.Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Direction des Ressources Humaines

Direction des ressources humaines