DRH - CAIOM tremplin - Chef-fe du bureau de la conception et du pilotage de la formation

DRH - CAIOM tremplin - Chef-fe du bureau de la conception et du pilotage de la formation

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Responsabilités

Dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre des priorités nationales de formation, vous pilotez ou êtes étroitement associé à la conduite des dossiers stratégiques relevant de la sous‑direction du recrutement et de la formation: élaboration du document à moyen terme (orientations ministérielles) pour la formation des agents du ministère de l’intérieur, le plan ministériel de formation, des plans spécifiques de formation dans le cadre de réorganisation de services, etc.

A ce titre, vous échangez avec les autres bureaux de la sous‑direction et l’ensemble des directions du ministère de l’Intérieur. Vous êtes également chargé de la constitution de dossiers transverses sur le sujet de la formation destinés à alimenter les contributions ou interventions du sous‑directeur du recrutement et de la formation et de son adjoint.

Vous animez, avec votre adjoint(e), une équipe de 30 agents, organisée en 3 sections: la section de la politique de formation composée de 5 chefs de projets, la section production et animation pédagogiques délocalisée à Saumur, composée de 17 agents dont 14 formateurs internes à temps plein et la section du laboratoire digital, composée de 8 agents.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le bureau en charge du déploiement des formations au centre national de formation (CNF) et en régions ainsi qu’avec la section achats, programmation, exécution budgétaires et suivi de l’activité, la contrôleuse de gestion et le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle.

Au titre de la fonction de coordination ministérielle de la direction des ressources humaines, vous représentez le ministère aux réunions interservices animées par la DGAFP notamment celles portant sur le schéma directeur de la politique de formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État.

Environnement professionnel

Activités de la sous‑direction du recrutement et de la formation :

• le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle : chargé d’organiser les concours et les examens professionnels pour l’ensemble des agents du secrétariat général du ministère de l’intérieur et de mettre en place des préparations aux concours et aux examens professionnels;
• le bureau de la conception et du pilotage de la formation : chargé de définir la politique de formation, de conduire le dialogue avec les directions métiers, de concevoir et produire les formations en présentiel et à distance et de développer le digital;
• le bureau en charge de l’organisation des stages sur le site du ministère (centre national de formation à Lognes) et en région, d’animer le réseau déconcentré des acteurs de la formation, de piloter le déploiement des dispositifs nationaux et de la logistique du centre national de formation;
• une section est en charge de piloter la programmation financière et le suivi de l’activité;
• une contrôleuse de gestion.

Conditions particulières d'exercice

Le poste offre une grande ouverture sur les politiques publiques portées par le ministère et sur la politique interministérielle de formation. Un intérêt pour la formation et les nouvelles technologies est souhaité. Le poste nécessite des compétences managériales et relationnelles confirmées. La fonction de représentation est également importante.

Des déplacements réguliers, notamment à Saumur, sont inhérents au poste.

Profil recherché

Compétences techniques :

• Connaissance de l'environnement professionnel : niveau expert requis;
• Compétences en informatique – bureautique : niveau maîtrise requis;
• Compétences budgétaires et comptables : niveau initié requis.

Savoir‑faire :

• Manager : niveau expert requis;
• Travailler en équipe : niveau expert requis;
• S’organiser : niveau expert requis.

Savoir‑être :

• Le sens des relations humaines : niveau expert requis;
• Adaptabilité : niveau expert requis;
• S’exprimer oralement : niveau expert requis.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Composition et effectifs du service de la sous‑direction : 3 bureaux, 1 service de communication, 110 agents

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Liaisons hiérarchiques – le sous‑directeur et son adjointe (administrateurs de l’État)

Liaisons fonctionnelles :

• les autres bureaux et sections de la sous‑direction;
• le réseau des acteurs de la formation;
• l’ensemble des directions du ministère;
• l’académie de police;
• la mission des compétences de la DRH de la gendarmerie nationale.

Emploi fonctionnel

responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP)

FP2GRH01

Code fiche de l’emploi type1 (REMI)

GRH001

Fondement juridique du recrutement

Décret n° 2007‑1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre‑mer

Localisation du poste

Europe, France, Ile‑de‑France, Seine et Marne (77)

27 cours des Petites écuries – 77185 LOGNES

Contact

Le sous‑directeur du recrutement et de la formation, Mathieu ORSI ( )

L’adjointe au sous‑directeur du recrutement et de la formation, Hélène COURCOUL‑PETOT ( )

Liens utiles

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